Postulez pour devenir Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l'Union Africaine !

Deadline : 6 octobre 2203 à 11h59 p.m. EAT

L'Union Africaine recherche un leader chevronné pour diriger la gestion des ressources humaines, favoriser la diversité et l'inclusion, et contribuer à la transformation de l'organisation.

L'Union Africaine (UA), défendant des valeurs telles que le respect de la diversité, la transparence, et l'efficacité, recherche un Responsable de la Gestion des Ressources Humaines pour diriger la Division de la Gestion des Ressources Humaines de l'Agence de l'Union Africaine pour la Santé Publique (Africa CDC). Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines, la promotion de la diversité et de l'inclusion, et que vous avez une vaste expérience dans ce domaine, cette opportunité pourrait être la vôtre.

Responsabilités Clés

En tant que Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, votre rôle sera essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l'UA. Vous superviserez des domaines clés tels que le recrutement, les relations avec les employés, l'administration des ressources humaines, l'engagement des employés, la paie, la récompense et la reconnaissance. Vos responsabilités spécifiques incluront :

  1. Rendre compte de tous les aspects des RH, de la paie et du développement des compétences, en veillant à la conformité avec les règlements et règles de l'UA, les politiques RH et les meilleures pratiques.
  2. Conseiller et élaborer des politiques d'emploi efficaces pour l'institution.
  3. Fournir un leadership professionnel, soutenir et développer l'équipe RH, favoriser le partage des meilleures pratiques et garantir le respect des normes professionnelles pertinentes.
  4. Veiller à la conformité de l'Africa CDC avec les règlements et règles de l'UA, les normes professionnelles acceptées, les politiques, les procédures et les lois (y compris la législation sur la protection des données, les principes d'égalité, la santé et la sécurité).
  5. Gérer l'exécution de la stratégie RH et des domaines centraux de la Division de la Gestion des Ressources Humaines, tout en maintenant et en améliorant les systèmes RH et la gestion du budget RH.
  6. Promouvoir l'agenda d'amélioration continue en mettant l'accent sur les activités d'engagement et de bien-être, la maximisation de la productivité, la délégation des responsabilités RH aux responsables hiérarchiques et le renforcement des compétences en leadership.
  7. Jouer un rôle moteur dans la transformation et le renforcement de la culture organisationnelle, en veillant à ce que les valeurs et l'approche de l'entreprise soient mises en avant.
  8. Mettre en œuvre un plan pour la diversité, l'égalité et l'inclusion qui soit en accord avec les valeurs de l'entreprise, la stratégie commerciale et les engagements.
  9. Encadrer régulièrement et soutenir les collègues seniors et à fort potentiel pour identifier leurs forces individuelles et leurs besoins en développement, développer et entretenir des relations efficaces et encourager la rétention.
  10. S'assurer que les responsables sont suffisamment compétents et habilités à accéder aux conseils et informations appropriés pour gérer les problèmes liés à la main-d'œuvre.

Exigences Académiques et Expérience Pertinente

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir :

  • Un master en gestion des ressources humaines, administration publique, administration des affaires, psychologie, éducation ou dans un domaine connexe, avec douze (12) années d'expérience pertinente et progressive, dont sept (7) et cinq (5) années à des niveaux de gestion et de supervision directs.
  • Une expérience avérée en tant que leader principal des fonctions/unités des ressources humaines avec une connaissance spécialisée en recrutement, gestion des performances, relations avec les employés, paie et avantages, opérations RH (y compris mais sans s'y limiter, la gestion des contrats, l'administration des congés, etc.).
  • De l'expérience dans la contribution à l'élaboration et à la révision des politiques et procédures RH, dans l'analyse des informations liées aux RH pour informer la révision des instruments RH.
  • De l'expérience dans des organisations internationales de taille similaire, dans la gestion d'équipes multiculturelles aux antécédents professionnels variés.
  • De l'expérience dans la conduite de changements organisationnels et/ou de processus de transformation au sein du secteur public ou d'institutions similaires, au niveau national, régional et/ou international.

Compétences Requises

Les compétences essentielles pour ce poste incluent :

  • Une solide connaissance des meilleures pratiques et des tendances en matière de RH.
  • Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership, ainsi qu'une mentalité stratégique et une attitude orientée vers la résolution de problèmes.
  • La capacité à gérer des problèmes complexes et sensibles avec professionnalisme et discrétion, ainsi qu'à promouvoir une culture de confiance, de respect et de collaboration au sein de l'organisation.
  • Une familiarité avec les systèmes d'information RH.

Compétences en Leadership

Les compétences en leadership cruciales pour ce poste sont :

  • Perspective Stratégique.
  • Développement des Autres.
  • Gestion du Changement.
  • Gestion des Risques.

Compétences Fondamentales

En outre, les compétences fondamentales comprennent :

  • Établir des Relations.
  • Promouvoir une Culture de Responsabilité.
  • Orientation vers l'Apprentissage.
  • Communiquer avec Impact.
  • Compétences Fonctionnelles.

Durée de l'Engagement

L'engagement se fera par un contrat à terme régulier d'une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période de probation. Par la suite, le contrat sera d'une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances satisfaisantes et de réalisations.

Intégration de la Dimension Genre

L'UA est un employeur qui prône l'égalité des chances, et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Langues

Une maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) ainsi qu'une aisance dans une autre langue de l'UA constituent un atout supplémentaire.

Rémunération

Le salaire de base indicatif est de 50 746,00 $ US (P5 Échelon 1) par an, auquel s'ajoutent d'autres avantages liés à l'emploi, tels qu'un ajustement de poste (46 % du salaire de base), une allocation de logement de 26 208,00 $ US par an, et une allocation d'éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l'éducation pour chaque enfant éligible, jusqu'à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l'international, et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Date limite et éligibilité

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 6 octobre 2023 à 23h59 EAT. Seuls les candidats répondant à toutes les exigences du poste et sélectionnés pour des entretiens seront contactés. La considération sera donnée uniquement aux candidats ayant soumis une candidature en ligne entièrement complétée, comprenant un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, maîtrises et tout certificat pertinent en lien avec le domaine d'expertise.

L'Union Africaine est un employeur qui prône l'égalité des chances, et les candidats des pays moins représentés au sein de l'Union Africaine sont vivement encouragés à postuler pour des postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l'Algérie, l'Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l'Égypte, la Guinée équatoriale, l'Érythrée, l'Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles, la Somalie et la Tunisie.

ID de la Demande : 1975

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