6 employeurs canadiens recrutent à l’international


Le programme pilote Nouveau-Brunswick revêt une importance particulière pour les travailleurs qualifiés à la recherche d’opportunités professionnelles dans cette province canadienne. Grâce à ce programme, les candidats ont la possibilité de combler les pénuries de main-d’œuvre critiques dans différents secteurs. De plus, le programme facilite le processus d’immigration en offrant un soutien et des services adaptés aux travailleurs qualifiés. En fin de compte, le programme pilote offre aux candidats une chance précieuse d’obtenir une désignation du Nouveau-Brunswick et d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Critères d’admissibilité 

A. Être âgé de 22 à 55 ans

Pour postuler au programme pilote Nouveau-Brunswick, l’un des critères essentiels est d’avoir entre 22 et 55 ans. Cette limite d’âge est en place pour s’assurer que les candidats sont dans leur période d’activité professionnelle et peuvent contribuer efficacement à l’économie de la province. Cela garantit également que les talents et les compétences des travailleurs qualifiés sont utilisés de manière optimale. Donc, si vous vous trouvez dans cette tranche d’âge, vous êtes éligible pour postuler et saisir les opportunités qu’offre ce programme.

B. Avoir une connaissance satisfaisante de la langue française ou anglaise

Afin de postuler pour le programme pilote Nouveau-Brunswick, il est important d’avoir une connaissance satisfaisante de la langue française ou anglaise. Cette exigence est primordiale car il est essentiel de maîtriser l’une de ces langues pour pouvoir communiquer efficacement dans un environnement de travail au Nouveau-Brunswick. Une connaissance linguistique adéquate permettra également de s’intégrer facilement dans la communauté locale et de profiter pleinement des services de soutien offerts.

C. Disposer d’une offre d’emploi à temps plein d’un employeur du Nouveau-Brunswick

E. Disposer d’une offre d’emploi à temps plein d’un employeur du Nouveau-Brunswick signifie que vous avez une réelle opportunité de travail dans cette province. Cela vous permet de vous établir durablement au Nouveau-Brunswick et de contribuer à son économie. Une offre d’emploi à temps plein démontre également l’intérêt d’un employeur envers vos compétences et qualifications professionnelles. C’est une étape importante pour postuler au programme pilote Nouveau-Brunswick et réaliser votre projet d’immigration.

Avantages 

A. Possibilité d’obtenir une désignation du Nouveau-Brunswick plus facilement

Le programme pilote Nouveau-Brunswick offre aux travailleurs qualifiés la possibilité d’obtenir plus facilement une désignation pour s’installer dans cette belle province canadienne. Grâce à ce programme, les candidats qui répondent aux critères d’admissibilité peuvent bénéficier d’une offre d’emploi à temps plein dans le Nouveau-Brunswick, ce qui facilite leur intégration dans la communauté et leur accès à des services de soutien. Cette opportunité s’accompagne également d’avantages tels que la facilitation de l’immigration et l’amélioration des compétences et qualifications professionnelles.

B. Facilitation de l’immigration pour les travailleurs qualifiés

Le programme pilote du Nouveau-Brunswick offre une facilitation de l’immigration précieuse pour les travailleurs qualifiés. Grâce à ce programme, les ressortissants étrangers possédant les compétences et l’expérience professionnelles nécessaires peuvent venir au Nouveau-Brunswick et contribuer à son économie. Cette opportunité facilite leur processus d’immigration, permettant ainsi aux travailleurs qualifiés de réaliser leurs objectifs de résidence permanente dans la province. Cela offre une voie plus accessible et viable pour ceux qui cherchent à s’établir au Nouveau-Brunswick et à construire une vie meilleure.

C. Accès à des services de soutien dans la communauté

Le programme pilote Nouveau-Brunswick offre également aux participants un accès précieux à des services de soutien dans la communauté, ce qui facilite leur intégration dans la province. Les nouveaux arrivants peuvent bénéficier de conseils et d’assistance pour les aider à s’établir et à s’adapter à leur nouvel environnement. De plus, ils ont la possibilité de se joindre à des groupes et des réseaux locaux, ce qui favorise une intégration sociale et professionnelle réussie. Ces services de soutien jouent un rôle crucial dans la création d’une communauté accueillante pour les travailleurs qualifiés.

Voici les 6 employeurs 

1- Cooke Aquaculture

Cooke Aquaculture est une des six compagnies sélectionnées pour participer au projet pilote concernant les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick. Cette entreprise spécialisée en élevage de saumon propose des opportunités d’emploi dans différentes régions de la province. En tant que participant, Cooke Aquaculture s’engage également à fournir un soutien accru aux nouveaux employés, avec des programmes d’installation, développement des compétences, et formation linguistique. Les travailleurs qualifiés sont invités à postuler pour les postes disponibles dans cette compagnie.

2- Groupe Savoie inc

Le Groupe Savoie inc. de Saint-Quentin fait partie des six entreprises sélectionnées pour prendre part à un projet pilote concernant les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick. Cette entreprise emploie près de 80 travailleurs immigrants, ce qui lui donne déjà un rôle important dans l’insertion des travailleurs d’origines étrangères. En plus d’offrir une formation linguistique et une assistance pour les équivalences de diplômes, les employeurs engagés doivent fournir un accompagnement pour aider les travailleurs immigrants à trouver un logement et des moyens de transport, afin de faciliter leur installation dans la province.

3- Groupe Westco

Le Groupe Westco est l’un des six employeurs sélectionnés pour participer au projet pilote sur les travailleurs critiques au Nouveau-Brunswick. Ils ont été sélectionnés en raison de leur engagement envers le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick, leur recrutement uniforme d’immigrants et leur soutien linguistique et de formation en milieu de travail. Les travailleurs intéressés peuvent postuler aux offres d’emploi proposées par le Groupe Westco pour participer au projet pilote.

4- Imperial Manufacturing

Imperial Manufacturing a été choisi parmi six employeurs pour participer à un projet pilote sur les travailleurs essentiels du Nouveau-Brunswick. L’entreprise est conforme au Programme des candidats du Nouveau-Brunswick et a montré des pratiques de recrutement uniformes pour les immigrants, ainsi qu’un programme pour aider les nouveaux arrivants à s’établir. Imperial Manufacturing propose une formation en milieu de travail et un soutien linguistique pour aider les nouveaux arrivants.

5- J.D. Irving Ltd

J.D. Irving Ltd fait partie des six employeurs sélectionnés pour participer à un projet pilote sur les travailleurs essentiels au Nouveau-Brunswick. La société a montré une approche uniforme en matière de recrutement d’immigrants et dispose de programmes d’intégration pour les nouveaux arrivants. Elle est également prête à offrir une formation sur le lieu de travail et un soutien linguistique. J.D. Irving Ltd est ravie de pouvoir contribuer à combler les pénuries de main-d’œuvre critiques dans la province grâce à ce projet.

6- McCain Foods

McCain Foods a été sélectionnée comme l’un des six employeurs pour prendre part au projet de travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick. Cette entreprise internationale se spécialise dans la production de frites, de patates douces et autres produits alimentaires surgelés et est connue à travers le monde pour sa qualité ainsi que son engagement envers l’environnement et les communautés locales. En participant à ce programme, McCain Foods démontre son engagement à pourvoir les postes vacants essentiels tout en encourageant l’établissement de nouveaux arrivants localement.
Les employeurs qui ont participé au programme pilote au Nouveau-Brunswick ont été choisis en raison de leur expérience en matière d’immigration économique provinciale et fédérale. Ils ont également montré qu’ils sont capables de fournir un soutien plus important aux employés pour faciliter leur établissement, leur formation linguistique et leur perfectionnement professionnel. Ces employeurs se sont également engagés à respecter des pratiques uniformes en termes de recrutement des immigrants et à assurer une formation linguistique si nécessaire.

Comment postuler ?

Ci-dessous se trouvent les sites internet des employeurs qui participent au projet pilote Nouveau Brunswick :

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