Deadline: 29 mai 2023
BENEFICIEZ DE LA BOURSE DU PNUD POUR L'AVENIR DES JEUNES AUX USA!
Appel à participation : Bourse du PNUD pour l'avenir des jeunes (entièrement financée à New York, États-Unis et ouverte à toutes les nationalités)
Résumé de la bourse
- Emplacement : New York, ÉTATS-UNIS D'AMÉRIQUE
- Date limite d'inscription : 29 mai 2023 (Minuit New York, États-Unis)
- Type de contrat : Autre
- Niveau de poste : Autre
- Langues requises : Anglais
- Date de début (date à laquelle le candidat sélectionné devrait commencer): 15 juin 2023
- Durée du contrat initial : 6 mois
- Durée prévue de la mission : 6 mois
Le PNUD s'est engagé à atteindre la diversité de la main-d'œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Arrière-plan
Le PNUD travaille dans 170 pays et territoires, aidant à éradiquer la pauvreté, à réduire les inégalités et l'exclusion et à renforcer la résilience. En tant qu'agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel en aidant les pays à atteindre les objectifs de développement durable.
Le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD vise à construire un PNUD plus agile et plus anticipatif qui embrasse la complexité, gère activement les risques, s'adapte en permanence et cherche à apprendre tout en obtenant des résultats.
L'équipe Stratégie et avenir (S&F) du Bureau exécutif aide l'administrateur du PNUD à construire un PNUD plus agile et plus anticipatif, attentif aux tendances et aux changements d'un monde incertain et prêt à répondre à de nombreux futurs différents.
L'équipe S&F est responsable de deux piliers de travail : la stratégie et l'avenir. Les piliers se croisent et s'informent. Le pilier de la stratégie est chargé de piloter le plan stratégique et de fournir une orientation aux systèmes d'entreprise qui sous-tendent notre planification et nos rapports. Cela comprend l'élaboration des plans stratégiques de l'organisation et la conduite de l'examen à mi-parcours des plans. L'objectif du pilier de l'avenir est de connecter, de coordonner et d'amplifier les divers efforts d'avenir au sein du PNUD, en reliant les personnes et les ressources de connaissances et d'expérience, et d'établir un écosystème de l'avenir, permettant au PNUD d'avoir un impact plus fort sur le développement.
Devoirs et responsabilités
L'équipe S&F recrute des boursiers, du monde entier, passionnés par l'idée d'imaginer l'avenir du développement durable. Collectivement, les boursiers fourniront un soutien analytique et de recherche à l'équipe S&F. Ils seront tenus de travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe S&F et éventuellement d'autres unités du bureau exécutif et du PNUD, y compris les bureaux de pays.
Les boursiers auront les devoirs et responsabilités suivants :
1- Identifier et interpréter les signaux et les tendances
- Soutenir la consolidation du «Système des tendances et signaux futurs» (FTSS) récemment créé par le PNUD, où le personnel du PNUD capture les signaux de changement (politiques, économiques, sociaux, technologiques, environnementaux, valeurs) pertinents pour la mission du PNUD.
- Recevoir une formation sur l'utilisation du système.
- Recherchez chaque semaine des signaux dans diverses zones géographiques et thèmes. Recherchez le contexte des signaux et des thèmes identifiés comme significatifs.
- Prise en charge de la création de sens à partir du FTSS : regroupement et catégorisation des signaux ; identifier les tendances émergentes; générer des idées et du sens pour le PNUD.
- Soutenir et diriger des «Signals Studios» hebdomadaires où le personnel du PNUD se réunit pour discuter des informations qu'ils extraient du FTSS et de la manière dont ils peuvent les utiliser de manière productive
2- Soutenir l'intégration de la prospective dans le travail du PNUD
- Soutenir la collaboration entre l'équipe S&F et d'autres parties du PNUD (bureaux régionaux et bureaux de pays) visant à intégrer l'avenir et la prospective dans leur travail (par exemple, des ateliers pour examiner leur stratégie à travers une optique prospective)
- Utiliser diverses méthodologies d'avenir pour intégrer l'avenir et la prospective dans la prise de décision du PNUD
- Aider à concevoir et à fournir des communications efficaces sur l'avenir et la prospective dans tout le PNUD et au-delà (par exemple, des diapositives ou des vidéos pour les présentations, des conseils écrits)
- Aider à développer (et éventuellement dispenser) une formation sur l'avenir et la prospective pour le personnel du PNUD
- Soutenir le suivi du rapport du PNUD "Signals Spotlight 2023"
- Contribuer ou diriger d'autres rapports, blogs ou autres ressources sur la prospective pour le PNUD
3- Soutenir des réseaux solides sur l'avenir et la prospective
- Soutenir la maintenance du portail Futures du PNUD, une ressource à guichet unique pour l'avenir et la prospective sur l'intranet du PNUD
- Aider à maintenir le réseau du PNUD sur l'avenir énergique et actif, et à s'étendre au-delà du PNUD vers d'autres agences des Nations Unies, des partenaires externes, etc.
4- Ajouter une pensée nouvelle et créative à l'équipe S&F
- Offrir des perspectives diverses en fournissant une réflexion honnête et authentique sur les méthodologies futures et sur l'avenir des tendances de développement
- Capturer et documenter le parcours du PNUD autour de l'utilisation de la prospective stratégique
- Soutenir d'autres activités si pertinentes et nécessaires
Compétences
- Offre créativité et pensée novatrice
- Fort intérêt et motivation pour travailler sur l'avenir et dans une organisation internationale
- Bonnes compétences analytiques dans la collecte et la consolidation des données et la recherche pour une mise en œuvre pratique
- Peut analyser des données quantitatives et tirer des leçons/des idées de leur analyse
- Personne qui prend des initiatives avec un état d'esprit axé sur les objectifs
- Communique efficacement, oralement et par écrit, lorsqu'il travaille en équipe
- Bon pour organiser et structurer un mélange de tâches et de responsabilités
- Respecte les délais
- Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âge
- Répond positivement aux commentaires et aux points de vue différents
- Les approches fonctionnent avec énergie et une attitude positive et constructive
- Compétences et expérience requises
Éducation:
Les candidats doivent satisfaire à l'une des exigences de formation suivantes :
- Actuellement inscrit dans une maîtrise ou un autre diplôme supérieur en sciences sociales, telles que l'administration publique, l'économie, les relations internationales, les sciences politiques, les études prospectives, les sciences du comportement, les études de développement ou un domaine connexe ; ou
- Avoir obtenu un diplôme d'études supérieures au cours des 3 dernières années
- Une expérience universitaire (ou une expérience professionnelle équivalente) dans le domaine des études prospectives ou de la prospective est souhaitable.
L'expérience professionnelle:
- Les candidats doivent avoir au moins un an d'expérience professionnelle
- Une expérience dans le domaine de l'avenir, de la prospective stratégique ou de la réflexion et de la conception de systèmes est hautement souhaitable
- Une expérience dans des disciplines autres que le développement international sera considérée favorablement
Compétences informatiques:
- Essentiel : utilisateur compétent des outils de productivité Microsoft Office (par exemple, Excel ; Teams ; PowerPoint ; Word)
- Souhaitable : familier avec les outils de gestion de données (par exemple, Airtable, Google Sheets/Forms), familier avec Miro et d'autres outils de collaboration virtuelle
- La conception et d'autres compétences numériques sont un avantage (ou la capacité d'apprendre rapidement)
Compétences linguistiques:
- La maîtrise de l'anglais est requise
- La connaissance d'une autre langue est un atout