Chargé des Ressources Humaines_CDD NOA_Antananarivo 

  • TITRE : AGENT DES RESSOURCES HUMAINES NOA
  • LIEU D'AFFECTATION : ANTANANARIVO

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'informations génétiques, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le poste est basé au bureau de pays à Antananarivo. Le titulaire du poste relèvera directement du responsable des ressources humaines et devra gérer une équipe.

OBJECTIF DU POSTE

Soutenir la prestation de services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

  1. Soutenir les activités ou projets opérationnels des RH qui sont alignés sur les besoins de l'entreprise, en suivant les processus standard et en veillant à l'alignement sur les politiques plus larges du PAM.
  2. Répondre aux demandes des responsables et du personnel, comprendre leurs problèmes et s'assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
  3. Contribuer à la gestion efficace de la relation d'emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
  4. Soutenir le renforcement des capacités du personnel, travailler avec les responsables pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l'entreprise, et organiser des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
  5. Soutenir et organiser des activités d'intégration pour s'assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l'organisation.
  6. Fournir un soutien dans le développement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d'œuvre de haut calibre pour mettre en œuvre la stratégie commerciale.
  7. Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d'organiser les structures et les emplois, et d'affecter les personnes aux bons endroits afin d'améliorer l'efficacité.
  8. Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d'ensemble des activités de RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
  9.  Effectuer une analyse simple des données sous la direction étroite d'un responsable principal des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur des projets ou de contribuer à l'efficacité et à l'amélioration des processus.
  10.  Autre au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

  • Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience de travail connexe ou des formations/cours.
  • Expérience : généralement une ou plusieurs années d'expérience professionnelle de troisième cycle dans le domaine des ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.

Connaissances & Compétences :

  • Connaissance des meilleures pratiques, techniques et processus RH avec une certaine compréhension du contexte théorique de base.
  • Capacité à soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l'équipe.
  • Capacité analytique de base pour compiler, maintenir et analyser des données, préparer des rapports et tirer des conclusions initiales à l'appui du travail effectué par un autre agent; compétences dans le développement de sources pour la collecte de données.
  • Bonnes compétences en communication nécessaires pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.
  • Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l'ONU/PAM.

Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l'anglais

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L'EMPLOI

  • Expérience de travail éprouvée en acquisition de talents
  • Familiarité avec les médias sociaux et les bases de données de CV
  • Expérience pratique du recrutement à cycle complet à l'aide de diverses techniques d'entrevue et méthodes d'évaluation
  • Connaissance de la stratégie d'attraction des talents
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

  • Orientation des employés : Montre une connaissance approfondie des défis du bureau de pays / de la division et l'applique pour fournir des conseils, des conseils et un soutien RH personnalisés qui améliorent l'engagement des employés. Se tenir au courant de manière proactive de l'évolution du contexte local des employés, gérer et appliquer des tactiques d'engagement des employés pour influencer les perceptions des employés et obtenir le meilleur résultat pour l'employé et le PAM.
  • Expertise RH et connaissance des politiques : capacité à interpréter et à appliquer une connaissance détaillée des politiques RH, des processus opérationnels, des meilleures pratiques et des réglementations dans un contexte organisationnel complexe pour fournir des conseils aux autres et mettre en œuvre des solutions opérationnelles dans le domaine de responsabilité.
  • Connaissances commerciales et partenariats : applique une connaissance détaillée des objectifs stratégiques organisationnels et RH du PAM et des complexités opérationnelles, en assurant l'alignement continu des programmes de soutien et de RH dans son propre domaine de responsabilité. Établit des relations efficaces pour soutenir une compréhension continue des défis organisationnels, du contexte et de l'orientation de la main-d'œuvre locale.
  • Activation des solutions de gestion des talents : Démontre une connaissance approfondie des solutions de gestion des ressources humaines et des talents du PAM dans le domaine de responsabilité. Applique cela en combinaison avec une compréhension approfondie du contexte de l'utilisateur final pour planifier, coordonner et gérer la mise en œuvre et le fonctionnement efficace continu des solutions Talent dans le domaine de responsabilité.
  • Gestion des opérations RH : capacité à appliquer la compréhension pour assurer l'alignement complet des opérations RH sur la stratégie RH du PAM. Applique ses connaissances pour s'assurer que des procédures d'examen solides sont en place pour favoriser l'amélioration continue et piloter la mise en œuvre des changements.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Dirige par l'exemple avec intégrité :

  • Respecte les valeurs, principes et normes du PAM
  • Respecte les autres et valorise la diversité
  • Reste concentré et calme sous la pression
  • Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre

Génère des résultats et respecte ses engagements :

  • Fournit des résultats pour un impact maximal
  • Délégue de manière appropriée
  • S'adapte facilement au changement

Favorise l'inclusion et la collaboration :

  • Est inclusif et collaboratif
  • Donne des commentaires opportuns et constructifs
  • Construire et partager de nouvelles perspectives

Applique la Réflexion Stratégique :

  • Communique et réalise la vision du PAM
  • Embrasse la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses
  • Analyse et évalue les données
  • Prend en compte l'impact des décisions

Construire et Maintenir des Partenariats Durables :

  • Crée des partenariats
  • Collabore pour atteindre des objectifs communs

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

03 janvier 2023

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