Titre du poste : Chargé en Genre et Inclusion /Gender and Inclusion Officer

  • Rapporte à: Deputy Chief of Party
  • Localisation : Farafangana

Contexte :

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS Madagascar, dans le cadre d’un financement obtenu auprès de l’USDA pour la mise en œuvre du projet « McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition » ; Mavritika Mianatra (MGD-MaMi) d’une durée de cinq ans , dont l’objectif principal est de prévenir l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des enfants au niveau scolaire dans les District de Farafangana et Vondrozo de la région Atsimo Atsinanana. Le programme impliquera directement environ 185 Etablissements scolaires. Pour assurer l’équite et la sensibilité aux aspects genre, un volet transversal genre et inclusion a été tenue en compte dans la conception du projet à travers les deux (02) objectifs stratégiques du projet dont (OS 1) amélioration de l’alphabétisation des enfants en âge scolaire et (OS2) Utilisation accrue des pratiques en matière de santé, de nutrition et de régime alimentaire. MaMi est mis en œuvre par CRS Madagascar – Prime du consortium et 3 partenaires dont FHI 360, Global Communities et Sofiasive

Résumé du poste :

Sous la supervision du Deputy Chief of party, le Chargé en Genre et Inclusion consiste à assurer la mise en œuvre des activités transversales, inclusion et genre du projet MaMi selon les qualités requises, en conformité avec les stratégies et les approches recommandées par le projet, CRS Global et en alignement avec la politique du Ministère de la Population, de la Protection Sociale et de la Promotion de la Femme, le Ministere de l’Education Nationale sur l’education inclusive en vue d’atteindre efficacement l’atteinte du but et des objectifs du projet MaMi

Il/elle a le rôle de soutenir l’adoption de l'égalité des sexes et de l’inclusion à tous les niveaux (au niveau des administrateurs et des instituteurs, les enfants scolarisés, les parents d’élève et les communauté) avec les staffs du projet & des partenaires en fournissant le soutien technique nécessaire sur la mise en œuvre de l'intégration du genre et l'inclusion des enfants handicapés tout au long de la vie du projet.

Responsabilités :

Gestion de Projet :

  • Agir en tant que personne de contact sur les conseils techniques et les perspectives sur les activités d’égalité des sexes et l’inclusion pour les activités de MaMi ;
  • Assurer la planification, budgétisation et le suivi / gestion des activités relatives à l’approche genre du projet MaMi ;
  • Participer à des événements importants et pertinents sur le genre et l’inclusion couverts par le projet et diffuser les informations sur les progrès réalisés.
  • Soutenir la préparation de différents documents thématiques et entreprendre des recherches sur les perspectives de genre comme base des efforts.
  • Assurer la planification des activités spécifiques au genre et a l’inclusion, la planification des ressources et faciliter les diverses formations et les activités d'apprentissage de manière créative et innovante au besoin ;
  • Collaborer avec les parties prenantes concernées par la promotion de l’égalité des sexes et l’inclusion avec les parties prenantes telles le GOM, les projets partenaires, le secteur privé, les organismes communautaires.
  • Représenter le projet aux diverses réunions sur le thématique Genre et collaborera avec les homologues du consortium du projet ;
  • Agir en qualité de conseiller professionnel pour identifier, évaluer et informer son supérieur de problèmes, sujets internes ou externes qui ont un effet sur la bonne marche du projet ;
  • Entretenir un travail d’équipe efficace entre son supérieur et le personnel sous sa responsabilité.

Support technique et mise en œuvre :

  • Veiller à ce que les stratégies et les activités ainsi que des outils de collecte de données intègrent le genre et les jalons de l’inclusion du projet soient conformes à la politique de développement, aux lignes directrices et aux exigences opérationnelles de CRS et du bailleur ;
  • Assurer le renforcement de capacités des participants dans la conduite des activités de genre et de l’inclusion ;
  • Assurer le leadership et l'orientation des participants selon le besoin à ce qu’ils atteignent les objectifs, l’excellence et la performance technique ;
  • Organiser diverses évaluations, études de cas pour la collecte des meilleures pratiques et leçons apprises sur les expériences dans le genre et l’inclusion (expérience du projet) ;
  • Élaborer les termes de référence (TDR) et les cadres de travail (SOW) relatives aux atelier, formation, recherches/études, collaboration avec le GOM pour les activités relatives au genre et l’inclusion sociale ;
  • Veiller à la prévention des risques liées à la violence et le harcèlement sexuel dans les activités du projet tant au niveau des staffs que les participants ;

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL):

  • Contribuer à l’agenda d’apprentissage en recherchant et en analysant des informations, en faisant des analyses documentaires, des cartographies et la collecte d’informations de diverses origines internes et externes ;
  • En collaboration avec le responsable MEAL et les techniciens MEAL, suivre l'avancement du projet à travers les outils CRS MEAL et ceux mis en place par les bailleurs de fonds ;
  • Assurer la conformité de la collecte des données sur le genre e l’inclusion avec le MEAL, faciliter les conditions pour le développement des processus d’évaluation.
  • Développer un programme de suivi qui met l'accent sur l'utilisation des moments d'apprentissage et la participation de la communauté pour améliorer la performance du projet ; Participer à la préparation des rapports périodiques de CRS Madagascar.
  • Collaborer avec l'équipe MEAL pour la collecte, diffusion de l'information et des données issues des activités de la promotion de l’égalité de genre.

Informations et communication :

  • Avoir des communications fluides avec toutes les parties prenantes sur la promotion de l’égalité des sexes et l’inclusion dans le milieu scolaire ;
  • Préparer les besoins de communication au niveau terrain et au niveau projet.
  • Renforcer le lien entre les participants au niveau local et les secteurs gouvernementaux et privés ;

Principales relations de travail :

  • Internes CRS: Chief of Party - Deputy Chief f Party, équipe du Projet Mavitrika Mianatra ;
  • Externes : Partenaires de mise en œuvre et les Ministères du gouvernement malagasy travaillant avec MaMi.

Qualifications et expériences requises (minimum)

Expériences :

  • Avoir un diplôme licence ou de niveau maîtrise en science sociale, développement, ou autre domaine équivalent ;
  • Avoir une expérience dans la gestion des projets et de l’intégration du genre, éducation des adultes d’au moins 3 ans ;
  • · Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine du monde rural à Madagascar ;
  • · Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de outils de formation et la conduite des sessions de formation ;
  • · Avoir une expérience et des capacités démontrées en collecte et analyse de données ;
  • · Familiarité avec les principes et approches de développement rural
  • · Maitriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum).

Compétences personnelles

  • · Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler de manière collaborative dans le cadre d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
  • · Capacité et compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique ;
  • · Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
  • · Très bonnes compétences en communication.
  • · Très bonnes compétences en rédaction ;
  • · Très bonnes compétences en planification, suivi et évaluation.
  • Langues : Parler et écrire couramment en Français et Malagasy et un niveau moyen ou plus en Anglais
  • Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50% du temps.

Atouts :

  • · Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés d’envergure importante.
  • · Avoir une expérience professionnelle de travail avec une ONG nationale ou internationale.

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité
  • Construction de relations
  • Amélioration continue et innovation
  • Responsabilité et bonne intendance
  • Développement de talent
  • Esprit stratégique

Clause conditionnelle

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible.

  • REF : CGI_Application_2023
  • Poste basé à Farafangana 
  • Durée : 1 zn renouvelable
  • LM et CV (format PDF) à envouer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 16 décembre 2022

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