CARE Madagascar annonce des postes à pourvoir

 

I- CHEF DE PARTI ADJOINT, RURAL WASH MADAGASCAR

Lieu de travail : Madagascar - Antananarivo

CARE recherche un chef de parti adjoint (DCOP) pour l'activité WASH rurale à Madagascar financée par l'USAID. Cette activité de 25 à 50 millions de dollars sur cinq ans vise à accroître l'accès équitable et durable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, à maximiser l'impact sur la santé humaine et la nutrition et à préserver l'environnement dans les régions rurales de Madagascar.  

Description du poste :   

Le chef de parti adjoint (DCOP) travaillera en étroite collaboration avec le chef de parti (COP) et lui rendra compte pour assurer le leadership stratégique et la supervision technique du projet. Le DCOP supervisera directement les composantes techniques, la planification, la mise en œuvre, l'assurance qualité, le suivi efficace de la coordination et les rapports du projet. Le DCOP garantit que les activités sont fondées sur des preuves et que le projet atteint son objectif, ses cibles et ses exigences en matière de rapports. Le DCOP dirigera l'équipe technique pour qu'elle réponde aux besoins des équipes de terrain pour une mise en œuvre efficace, en alignement avec les meilleures pratiques et en s'adaptant aux recherches et aux preuves pertinentes pour maximiser l'impact du projet. Le DCOP assurera le leadership du programme dans le développement, la gestion,   

Le DCOP coordonnera et gérera également les relations avec les responsables techniques des secteurs clés, les organisations de la société civile, les autres partenaires de mise en œuvre et le gouvernement de Madagascar (GoM) et assurera un engagement significatif avec les agences gouvernementales compétentes, la société civile, les universités, le secteur privé, et d'autres parties prenantes. Le DCOP veillera à ce que la conception du projet contribue à la mise en œuvre et au renforcement des stratégies et politiques pertinentes du secteur de la santé et de la nutrition multisectorielles. En l'absence du COP, le DCOP assumera la direction générale et la responsabilité de la gestion du projet de l'USAID.  

Ce poste sera basé à Antananarivo, Madagascar, et dépendra de l'attribution et de l'approbation des donateurs. Les candidats malgaches sont encouragés à postuler.    

Les responsabilités primaires:      

• Travailler en étroite collaboration avec le chef de partie pour assurer la supervision technique et de gestion globale du projet, y compris l'élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels, des rapports trimestriels et annuels et d'autres demandes pouvant provenir de l'USAID.   
• Superviser la gestion technique globale du programme en collaboration avec les conseillers techniques et les spécialistes pour fournir des résultats de haute qualité, en garantissant une vision intégrée à travers les composants et les acteurs, et en veillant à ce que le projet réponde aux normes de CARE et de l'USAID. Veiller à ce que des systèmes opérationnels soient en place pour soutenir les activités sur le terrain.  
• Veiller à ce que la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation et l'avancement de toutes les activités techniques soient conformes aux stratégies et aux normes et répondent aux buts et objectifs des communautés, de l'USAID et du GOM.  
• Avec les responsables régionaux, superviser les stratégies techniques, les approches et les activités des sous-récipiendaires.  
• Collaborer avec le directeur MEAL et les conseillers techniques pour établir un système robuste de mesure de l'impact du projet et des rapports statutaires de haute qualité qui permettent aux données d'orienter une mise en œuvre efficace.  
• Superviser et surveiller la mise en œuvre des activités et s'assurer que les activités atteignent les objectifs fixés et que tous les livrables et cibles sont à l'heure et avec des exigences de rapport de haute qualité et précises.   
• Superviser une équipe de cadres supérieurs internationaux et nationaux et de consultants ayant une expertise dans un ensemble diversifié de domaines techniques. Garantir une capacité technique adéquate du personnel pour gérer des projets complexes financés par des donateurs.   
• Identifier les apprentissages, les problèmes, les défis et les risques de la mise en œuvre du programme et planifier les alternatives en faveur des groupes cibles.  
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de parti pour maintenir de bonnes relations de travail avec l'USAID, les homologues du gouvernement de Madagascar, les partenaires, les entités du secteur privé, les organisations de la société civile et les institutions universitaires.  
• Participer aux groupes de travail nationaux, aux réunions de coordination et de donateurs de haut niveau et à d'autres forums pertinents.  

Qualifications et expérience requises  

• Maîtrise ou diplôme supérieur en développement international, eau et assainissement, sciences politiques ou dans une discipline pertinente.   
• Certification en gestion de projet ou expérience démontrée en gestion de programme avec la volonté de compléter le processus de certification (PD Pro, PRINCE2 ou équivalent souhaité).
• Minimum de 10 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre de projets complexes dans des pays en développement, avec une préférence d'au moins cinq ans à Madagascar ou dans un cadre similaire.  
• Minimum de cinq ans d'expérience démontrée dans la gestion et la supervision d'une équipe technique pour l'approvisionnement en eau, l'assainissement, la gestion des ressources en eau, l'adaptation au climat, etc.) avec une préférence pour les candidats ayant une expérience dans les approches du secteur privé  
• Expérience confirmée de niveau supérieur dans au moins deux des domaines suivants : assainissement, adaptation au climat, approvisionnement international en eau, services d'assainissement et gestion des ressources en eau, en particulier dans les zones rurales.   
• Capacité démontrée à travailler efficacement et efficacement avec des représentants du gouvernement, des entités du secteur privé à but lucratif, des organisations communautaires locales, des donateurs et d'autres parties prenantes, en particulier aux niveaux national et infranational. 
• Solides compétences en gestion avec vision stratégique, leadership progressif et négociation, ainsi que des compétences en présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales du projet.   
• Solide expérience dans la gestion financière, la conformité aux subventions, la gestion des sous-subventions et le suivi des performances et des coûts via des flux de financement spécifiques, idéalement avec un financement du gouvernement américain.  
• Leadership démontré dans la gestion des partenariats et l'établissement de relations de travail solides, positives et valorisantes.  
• Expérience du recrutement, du développement et de la gestion de personnel et d'équipes.  
• Engagement démontré envers les principes d'équité entre les sexes, de diversité et d'inclusion et la prévention de l'exploitation, du harcèlement et des abus sexuels (PSHEA).  
• Expérience de la gestion des exigences requises en matière de rapports programmatiques et financiers.  
• Capacité à voyager à Madagascar et à l'extérieur du pays selon les besoins.   
• Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français; La maîtrise du malgache est souhaitée.

Date limite de candidature : 23 décembre 2022

SAISIR L'OPPORTUNITE 

II- ASSISTANT.E RH 

basé.e à Antananarivo

• Titre : Assistant.e RH
• Référence : ARH/BC/102022
• Lieu d’affectation : Antananarivo
• Type de contrat : temporaire de service – 5 mois
• Prise de poste : le plus tôt possible
• Date de clôture de réception de candidature : vendredi 9 décembre 2022

Résumé du poste :

Sous la supervision de la Chargée de recrutement et développement RH, il.elle apporte son appui dans la mise en œuvre du processus de recrutement, au niveau du Bureau Central et des bureaux régionaux. Il.elle apportera également son appui dans l’organisation en amont et en aval des formations du personnel. Il(elle) participera dans toutes les activités du Département ayant trait à l’administration du personnel, avec une assistance dans la gestion des flux d’informations aussi bien dans le bureau central que dans les bureaux régionaux.

Fonctions spécifiques

R1 : Appui à la mise en œuvre des recrutements

• Apporter son appui dans l’organisation des recrutements (partage des dossiers au panel de recrutement, convocation des candidats, assistance pendant les tests et les entretiens, collecte des enquêtes de références, etc.)
• Assurer que la demande de recrutement soit signée par le superviseur et approuvée par la Direction
• Répondre aux candidatures non retenues
• Pour le Roster, répertorier les demandes d’emploi spontanées ou par voie de presse et les classer selon les spécialités

R2 : Gestion administrative des RH

• Assurer les modalités d’inclusion des nouveaux assurés et l’exclusion de ceux qui ne sont plus couverts dans la police d’assurance
• S’assurer que les procédures en matière de remboursement (santé) soient respectées et en assurer le suivi auprès de la compagnie d’assurance
• Assurer la mise à disposition des dossiers du personnel, des correspondances, du Manuel RH et des ALLMAD selon les demandes et prendre les dispositions nécessaires afin d’assurer la confidentialité des informations qu’il détient
• Suivi des PAR du staff

R3 : Divers

• Etablir et gérer les correspondances du département RH et Administratif
• Gérer les parapheurs du département : signature, dispatch et suivi
• Etablir les DS/DA du département RH, en assurer la validation par le RRH avant approbation de la Direction, et en assurer le suivi
• Etablissement des différentes demandes de paiement pour le département RH (Demande de petites caisses, demande d’avance, memo de paiement, etc.)
• Assurer la mise à jour du Pack RH (Contact list/ HR MIS/ Organigramme)
• Tenir à jour et assurer le classement (bien renommer les fichiers, etc.) et l’archivage physiques et électroniques des dossiers relatifs au personnel et à ses attributions
• Exécuter au besoin toute autre tâche confiée par son superviseur et relevant de ses compétences

Profil et qualifications

• Titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur (Bac+3) en Gestion, Administration, Communication ou domaine équivalent
• Une expérience d’au moins 2 ans dans une organisation similaire en matière d’administration, de RH ou autre domaine pertinent
• Sens de l’organisation et de la priorisation
• Sens de la confidentialité
• Bonne capacité de rédaction
• Autonomie
• Maîtrise du pack office
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Bonne maîtrise du français
• Bonne connaissance de l’anglais
• Intégrité
• Esprit d’initiative
• Rigueur et fermeté

Candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e‐mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 9 décembre 2022– en mentionnant la référence « ARH/BC/102022 ».

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.

III-  STAGIAIRE RH

• Titre : Stagiaire RH
• Lieu d’affectation : Antananarivo
• Type de contrat : stage de 4 mois
• Date de clôture de réception de candidature : vendredi 9 décembre 2022

Résumé du poste :

Appui au département Ressources Humaines dans la réalisation de ses tâches.

Fonction Principale

Il/Elle apporte son appui au département dans :

• La gestion des correspondances du département RH et Administratif
• Les procédures administratives liées à l’obtention de visa long séjour à Madagascar
• L’organisation du recrutement
• L’archivage et classement des dossiers

R1 : Appui administratif

• Vérification et mise à jour des dossiers du personnel
• Suivi des PAR mensuels
• Suivi des contrats et PAF du personnel (permanent et temporaire)
• Appui dans les procédures pour l’obtention des visas 

R2 : Appui à la mise en œuvre des recrutements

• Apporter son appui dans l’organisation des recrutements (partage des dossiers au panel de recrutement, convocation des candidats, assistance pendant les tests et les entretiens, collecte des enquêtes de références, etc.)
• Assurer que la demande de recrutement soit signée par le superviseur et approuvée par la Direction
• Répondre aux candidatures rejetées
• Pour le Roster, répertorier les demandes d’emploi spontanées ou par voie de presse et les classer selon les spécialités

R3 : Archivage et classement des dossiers

Classement et archive électronique des documents RH selon leur nature (dossier du personnel, etc.)

Profil Requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 en RH, administration, gestion, communication ou autre domaine pertinent
• Une première expérience en entreprise souhaité.e
• Débutant accepté
• Sens de l’organisation
• Facilité d’assimilation et d’apprentissage
• Intégrité et sens de la discrétion et confidentialité
• Autonomie et sens de l’initiative

Candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e‐mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 9 décembre 2022– en mentionnant la référence « STGRH/BC/102022 ».

 En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.