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SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
I- UN(E) TECHNICIEN(NE) AGRONOME
- Contrat : CDD 2ans
- Référence du poste : TECH AGRO – 8555
- Poste basé à : TSIHOMBE
Missions :
L’objectif final de la mission est d’assurer que les femmes et les groupements Féminines maitrisent et adoptent des techniques d’élevage et culturales améliorées et respectueuses de l’environnement.
Rôles et responsabilités
- Réaliser une enquête sur l’état de lieu, sur la pratique agricole et la situation des femmes et des groupements Féminines déjà mise en place dans les zones concernées du Projet
- Accompagner les femmes et les groupements de femmes bénéficiaires pour identifier les besoins en renforcement de capacité
- Réaliser les choix des filières adaptées dans la zone avec les femmes et les groupements des femmes
- Réaliser les études des filières choisies
- Sensibiliser les femmes et les groupements des femmes pour la production de culture et d’élevage orientées vers les besoins familiaux et le marché, et l’utilisation des techniques améliorées et respectueuse de l’environnement ;
- Identifier les besoins des femmes et des groupements des femmes en renforcement de capacités : formation, encadrement technique ;
- Identifier et faire la cartographie des risques inhérentes à la filière
- Former les producteurs en techniques améliorées
- Mettre en place les Activités Génératrices des Revenus et assurer la mise en œuvre
- Fournir un encadrement technique et un suivi des activités génératrices de revenu des familles
- Veiller à ce que les investissements soient utilisés à bon escient.
- Collaborer avec les groupements de femmes pour le suivi des exploitations : taux de réussite, superficies cultivées, production, compte d’exploitation, commercialisation, etc.
- Aider les groupements de femmes dans le démarche de recherche de partenariats et de déboucher pour la commercialisation des produits.
Profil :
- Titulaire d’un diplôme d’ingénieur agronome ou technicien agricole avec une solide expérience en développement agricole et rural ;
- Expériences professionnelles exigées : au moins 2 ans sur la filière agricole et élevage;
- Expérience en animation rurale et organisation paysanne serait un atout ;
- Maîtrise la langue française
- Apte à travailler en brousse et d’effectuer de fréquent déplacement sur terrain;
- La connaissance de la région d’intervention serait un atout majeur.
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
- Atout supplémentaire : titulaire d’un permis de conduire catégorie A
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’identité Nationale (CIN)
Politique de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- Le règlement sur le harcelement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 26 Novembre 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.
II- DIRECTEUR DU VILLAGE
- Contrat : CDI
- Référence du poste : SFC – 8540
- Poste basé à : Ankoko
Missions :
Le Directeur de village exerce ses fonctions par délégation du directeur de Programme auquel il rend compte ; dans la gestion technique, administrative et financière des maisons familiales composant le Village.
Ses responsabilités sont définies comme suit :
- Mettre en œuvre, dans le respect du projet associatif, le projet d’établissement du village placé sous sa responsabilité. Il veille en permanence à la bonne exécution des missions et procédures. A ce titre, il est responsable de la mise en application de la « démarche qualité » propre au village qu’il dirige.
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens du village.
- Etre responsable de la bonne exécution du budget prévisionnel des institutions et de l’administration négocié avec le Bureau National de Coordination et validé par le Conseil d’Administration.
- Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
- Etre garant du système de prévention et de signalement en cas de danger ou maltraitance interne (ou externe) dans le Village, en informant le Directeur de Programme pour toute situation avérée de maltraitance justifiant des suites disciplinaires ou pénales
- Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du Village à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
- Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
- Assurer toute mission de communication auprès des autorités de tutelle et des partenaires locaux dans le cadre de la bonne intégration du village au sein de son environnement.
- Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
- Assurer l’efficacité de ses collaborateurs et participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses derniers.
Profil :
- Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
- Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant
- Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
- Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
- Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
- Excellentes capacités d’organisation
- Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
- Bonne communication orale en français, l’anglais serait un atout
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- CIN(Carte d’identité Nationale)
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- Le règlement sur le harcelement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 03 Décembre 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.
III- COORDINATEUR DES SERVICES SUPPORTS
- Contrat : CDD 2ans
- Référence du poste : CSS région – 8505
- Poste basé à : Atsinanana
Missions :
- Le Coordinateur des Services Supports supervise la gestion administrative, la gestion financière, la gestion logistique, la gestion des technologies de l’information et la gestion des Ressources Humaines du Programme One Village (POV).
- Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Programme One Village (DPO) et rattaché fonctionnellement au Directeur National Adjoint, il est garant de la conformité en matière de gestion financière et de la bonne utilisation des ressources du POV.
- Il remplace le Directeur du Programme One Village en son absence.
Résumé des responsabilités :
Garantit le respect des procédures en vigueur, de la législation locale, des exigences des partenaires
Assiste le Directeur du Programme One Village et participe à la vie du programme
Assure la gestion des ressources financières :
- Est responsable de la gestion de la trésorerie du Programme One Village.
- Est responsable de la comptabilité du Programme One Village.
- Est responsable de la Gestion budgétaire du POV :
- Est responsable de la construction du budget annuel du POV en tenant compte des dépenses et des recettes prévisionnelles
Assure la gestion logistique
Assure la gestion informatique et des télécommunications
Assure la communication et les relations externes dans le cadre de son périmètre.
Profil :
- Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
- Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant/jeune
- Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste à responsabilité
- Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
- Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative, financière et communication
- Excellentes capacités d’organisation
- Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
- Bonne communication orale.
- Maîtrise du français.
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’identité Nationale (CIN)
Politique de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- Le règlement sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 26 Novembre 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.