DESCRIPTION DE TACHES


I- Titre du Poste : Specialiste en Cantine Scolaire /School Feeding Specialist


  • Département/Localité : CRS/Farafangana
  • Rapporte à : Project Health Coordinator

Contexte

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Mavitrika Mianatra (MaMi) est un projet de cinq ans visant à améliorer l’éducation et la santé des élèves et à développer l'alimentation scolaire. “Mavitrika Mianatra”, qui signifie “motivé pour apprendre” en malgache. Le projet est en collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et vise à atteindre leurs objectifs en matière d’amélioration du système scolaire durable. MaMi sera le deuxième programme McGovern-Dole mis en oeuvre par CRS, Global Communities (GC), FHI 360 et Sofiasive en tant que partenaires du consortium.

Résumé du poste :

Le/la spécialiste en cantine scolaire « school feeding specialist » est charger de faciliter la mise en œuvre du projet Mavitrika Mianatra au niveau communautaire en veillant à ce que les acteurs communautaires (parents, tuteurs, enseignants, directeurs d’écoles, associations des parents d’élèves FRAM, FEFFI, responsables des autorités locales, agents de vulgarisation, groupements et autres parties prenantes) soient habilitées à participer efficacement aux Cantines Scolaires, selon leurs rôles et attributions.

Responsabilités du poste :

  • Appuyer les comités locaux de gestion des écoles (FEFFI) et les comités d’alimentation scolaire à établir un plan d'actions pour la cantine scolaire dans chacune des 185 écoles cibles du projet.
  • Organiser et coordonner la formation des membres du comité d'alimentation scolaire et du personnel de terrain sur la mise en place du programme de repas scolaires quotidiens de manière à ne pas fausser mais à améliorer les résultats scolaires.
  • S'assurer que toutes les parties prenantes comprennent les procédures et les processus du programme d'alimentation scolaire et les rôles qu'elles joueront pour faciliter l'obtention des résultats souhaités.
  • Assurer l’identification des comités d'alimentation scolaire (SFC), des cuisiniers pour la préparation des repas et des gardiens pour la sauvegarde/sécurisation des produits
  • Mobiliser et suivre les efforts des communautés et des écoles pour fournir les mains d’œuvres à construire des cuisines, des entrepôts et zones de restauration selon les besoins dans chaque école.
  • Surveiller les stocks de nourriture au niveau de l'école et faire des recommandations au Commodity Manager et à l'équipe logistique Faciliter les formations des comités d’alimentation scolaire, les Directeurs des écoles, les représentants des FRAM et FEFFI ainsi que toutes les parties prenantes des Cantines Scolaires sur l’organisation, stockage sécurisé et gestion des produits (tenue des registres,……)
  • Assurer la disposition des guides et outils nécessaires aux écoles pour assurer le stockage, la préparation, et la conservation des aliments en toute sécurité.
  • Collaborer avec le responsable de la santé et de la nutrition pour développer des manuels et former les cuisiniers, les enseignants et les parents d'élèves à l'utilisation de bonnes pratiques d'hygiène et de préparation des aliments.
  • Assurer la formation des cuisiniers à la préparation sécurisée des aliments
  • Appuyer les comités d’alimentation scolaire, à calculer les quantités de produits alimentaires à fournir pour chaque école.
  • Soutenir les communautés et les écoles dans l'exécution et le suivi de leurs plans d'actions de cantine scolaire en mettant l'accent sur la contribution de la communauté et la production alimentaire par le biais des jardins scolaires
  • Faciliter la signature de Protocole d’Accord des Cantines Scolaires entre les écoles et le projet Mavitrika Mianatra.
  • Assurer la préparation de rapports mensuels sur les activités des cantines scolaires, les défis et les solutions possibles.
  • Diriger l'inventaire mensuel des vivres au niveau de l'école avec équipes de terrain
  • Appuyer les équipes de terrain pour faire le planning de suivi et rapportage mensuel
  • Sensibiliser la communauté sur l’importance des aliments à haute valeur nutritionnelle pour valoriser et renforcer le Programme d'Alimentation Scolaire.
  • Assurer la liaison avec d'autres secteurs et partenaires du Programme d’Alimentation Scolaire pour assurer la synergie et la pérennisation des opérations sur le terrain et les avantages de l'alimentation scolaire au niveau de l'école.
  • Responsable de la systématisation des activités, diagnostics, et analyses nécessaires à leur mise en œuvre efficace.
  • Établir et rapporter au responsable hiérarchique tout problème potentiel concernant la gestion des produits et les initiatives d'alimentation scolaire dans l'ensemble du programme.
  • Préparer et livrer des plans, des calendriers et des rapports en temps opportun.
  • Entretenir la relation de partenariat avec les différents organismes et institutions intervenant dans le secteur santé, WASH et nutrition ;
  • Assurer la mise en œuvre de la stratégie WASH et nutrition en milieu scolaire ainsi que la formation relative à cette stratégie ;
  • Assurer la formation des responsables des écoles, les parents et les élèves sur l’utilisation/gestion, l’entretien/maintenance des infrastructures ;
  • Assurer la coordination de l’intervention dans les communes/ZAP cibles avec les autres intervenants ainsi que l’ORN, DREAH et DREN.

Formations, expériences et capacités requises :

  • Titulaire d’une maitrise (Bacc+4) en gestion, logistique, développement communautaire/rural, sciences sociales ou tout autre domaine connexe, niveau Master préférable.
  • Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle pertinente préférablement liées à la gestion alimentaire et la mise en place de projets de cantine scolaire. Une expérience dans le domaine des programmes d'aide alimentaire avec un accent sur l'éducation, la santé et la nutrition, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, l'agriculture, ainsi qu'une expérience des programmes des ONGI et du gouvernement américain seraient un atout.
  • Une formation supplémentaire peut remplacer une partie de l'expérience.
  • Bonne connaissance des politiques et pratiques nationales d'un programme d'alimentation scolaire efficace.
  • Expérience et capacités dans le développement des outils pour la collecte des informations sur terrain ;
  • Expérience en analyse de données et informations et de rédaction de rapport ;
  • Avoir des compétences et habilités de travailler dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
  • Avoir des capacités de faciliter des réunions, des débats et en faire des PVs et rapports
  • Être flexible et avoir des capacités de s’adapter facilement ;
  • Parler et écrire couramment en Français et Malagasy (Anglais et dialectes locales sont des atouts)
  • Apte à faire des fréquents déplacements en milieu rural.

Relations professionnelles clés :

  • Internes CRS: Head of Programming, Chief of Party, DCOP, Health and Nutrition Coordinator, équipe projet Mavitirika Mianatra, MEAL Team
  • Externes : Les différentes SR du projet MaMi, les FRAM, FEFFI, les cuisiniers, les partenaires clés étatiques et prives du Projet (secteurs WASH, nutrition, éducation, groupes d’épargnes,……..)

Valeurs requises pour la position :

  • Engagement sur la question du Genre et de l’inclusion sociale
  • Collaboration et Esprit d’équipe
  • Sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.

Compétences requises pour tous les employés de CRS :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité et redevabilité
  • Construction de relations
  • Amélioration continue et innovation
  • Responsabilité et bonne intendance
  • Esprit stratégique

Exigence de l’agence :

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : SCS_Application_2023
  • Poste basé à Farafangana 
  • Durée : 2 ans
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 16 novembre 2022


II- Titre du poste : Chargé de Protection (Protection Officer)

  • Département : Programming
  • Rapports à : Good Governance, Socio-Organisation Specialist
  • Pays / Lieu : Tuléar, Madagascar

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons, au sein de notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Résumé du poste :

Le Protection Officer va directement supporter le Protection Specialist dans le développement, administration et mise en œuvre de la stratégie du volet Protection du programme d’urgence RIMA financé par l’USAID/BHA dans le Grand Sud de Madagascar, au jour le jour et avec une perspective stratégique à long terme. Les responsabilités et les activités du Protection Officer pourront être étendues, dépendant des changements et besoins du programme et sont inclus mais non limité à ceux décrit ci-dessus.

Responsabilités du poste :

  • Contribuer au développement et planification des activités de Protection du programme
  • Contribuer au développement du système de suivi et évaluation, apprentissage et redevabilité avec les outils nécessaires
  • Contribuer à l’implémentation des activités de protection sous la supervision directe du Good Governance, Socio-Organisation Specialist et du Coordonnateur du projet RIMA
  • Contribuer à la collecte, a la documentation et a l’analyse des informations liées à la protection à travers des interviews respectant les principes de protection et la confidentialité
  • Contribuer à la collecte des rapports sur le terrain, a la compilation, a l’édition et soumettre au chef du volet Protection pour revue et soumission finale
  • Suivre l’avancement des activités et l’atteinte des objectifs et supporter l’équipe dans l’ajustement de plan de travail pour atteindre de manière effective les objectifs
  • Contribuer au développement d’outils, de guide et de cadrage pour l’implémentation et conduire des formations sur la protection
  • Contribuer au développement d’outils de formation pour les partenaires et le gouvernement sur la protection, sur les droits de l’Homme, les principes humanitaires et diriger la collecte des bonnes pratiques en protection
  • Participer à la conduite des sessions de formation pour les partenaires et le gouvernement
  • Contribuer au développement et à l’implémentation de formations internes sur la protection transversale
  • Supporter l’équipe sur terrain dans l’identification et compilation des information clés sur la protection pour la préparation des mises à jour de l’analyse de protection
  • Analyser les rapports journalier, hebdomadaire et mensuel pour l’identification des réalisation clés, défis et bonnes pratiques
  • Participer à la coordination avec les ONG, les autorités locales, les agences des nations unis et le gouvernement dans le Grand Sud suivant le planning de coordination au niveau Régional et éventuellement, au niveau national
  • Représenter CRS et le projet RIMA dans les forums de coordination dans le Grand Sud suivant le besoin du volet protection
  • Encourager et faciliter la coordination entre CRS et les autres acteurs du secteur Protection au niveau du Grand Sud
  • Contribuer à l’élaboration de stratégies et à la mise en place des structures communautaires pour s'assurer que les membres de la communauté soient pleinement conscients de la redevabilité et des obligations de protection et qu'ils savent comment déposer une plainte et à quoi s'attendre lorsqu'une plainte est déposée ; animer des sessions de formation avec les communautés sur ces points.
  • Collecter les acquis et les leçons apprises pour assurer l’efficacité de la stratégie développée au niveau du programme RIMA.

Formations, expériences et capacités requises :

Formations et expériences

  • Être titulaire d’une Maitrise en sciences sociales, droit, développement ou un domaine équivalent
  • Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pertinente en matière de protection, de sauvegarde ou de genre, idéalement au sein d'une ONG internationale ou avec la volonté d'apprendre
  • Un minimum de trois ans d’expérience dans le développement
  • Connaissance de la protection, droits de l’homme et principe humanitaire
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités
  • Avoir une expérience dans la conduite des sessions de formation et de l’andragogie
  • Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence web, des systèmes de gestion de l'information et du budget, et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

  • Des solides compétences en gestion des relations avec les personnes qui ne sont pas sous supervision directe et la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de ces personnes, et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
  • Bonne connaissance de la culture du Sud de Madagascar.
  • Bonnes compétences en communication, en rédaction technique.
  • Compétences en matière de présentation, d'animation, de formation.
  • Proactif, ingénieux et axé sur les résultats.
  • Langue étrangère requise : Français
  • Apte à se déplacer environ 70 % du temps

Relations de travail clés :

  • Interne : Représentant du pays, chef des programmes, chef adjoint des programmes, Coordonnateur de projet, Chef de sous-bureaux, chefs de projet, personnel des programmes dont équipe MEAL et des opérations, Safeguarding personnelle, Gender officer
  • Externe : Groupe sectoriel Protection, PSEA task force, donateurs, ONGI mettant en œuvre des programmes de protection, membres des gouvernements locaux et des communautés, groupe de travail sur la PEAS, partenaires.

Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel des CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Des relations de confiance
  • Développement professionnel
  • Partenariat
  • Redevabilité
  • Compétences en matière d'urgence
  • Communiquer stratégiquement sous pression
  • Gérer le stress et la complexité
  • Promouvoir activement la sûreté et la sécurité

Compétences en matière de MEAL

  • Suivi : Met en œuvre les activités et les processus de suivi conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet et au système MEAL.
  • Redevabilité : Implique les membres de la communauté dans la conception et la mise en œuvre des systèmes MEAL et autres activités d'une manière respectueuse qui valorise les connaissances et les priorités locales et augmente la pertinence et l'impact du projet.

Recherche activement et répond aux réactions de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes.

  • Apprentissage : Facilite les connexions entre collègues et pairs pour générer et partager un apprentissage basé sur des preuves.
  • Clause conditionnelle : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Exigence de l’Agence :

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible). 

  • REF : SCS_Application_2023
  • Poste basé à Toliara
  • Durée : 1 ans
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 15 novembre 2022


III- Titre du Poste : Communication and Learning Manager

  • Département/Localité : CRS/Farafangana
  • Rapporte à : Chief of Party
  • Durée poste : 4.5 ans

Contexte :

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Mavitrika Mianatra (MaMi) est un projet de cinq ans visant à améliorer l’éducation et la santé des élèves et à développer l'alimentation scolaire. “Mavitrika Mianatra”, qui signifie “motivé pour apprendre” en malgache. Le projet est en collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et vise à atteindre leurs objectifs en matière d’amélioration du système scolaire durable. MaMi sera le deuxième programme McGovern-Dole mis en oeuvre par CRS, Global Communities (GC), FHI 360 et Sofiasive en tant que partenaires du consortium.

Résumé du poste

Le responsable de la communication est chargé d'élaborer et d'exécuter une stratégie de communication efficace et complète afin de rehausser le profil du projet MaMI auprès des publics cibles, notamment les donateurs, les partenaires, les médias locaux, le gouvernement national et local, l'Église catholique, etc. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction et le personnel de communication des régions et du siège pour assurer l'alignement stratégique des communications, la cohérence des messages et une forte identité de marque. Le responsable des communications et de l'apprentissage crée du contenu et utilise des communications efficaces pour renforcer la collaboration et l'apprentissage croisé avec les parties prenantes internes et externes.

Rôles et responsabilités clés

Communications

  • En coordination avec le personnel des communications régionales, créer et mettre en œuvre une stratégie de communication solide pour accroître la visibilité du programme MaMi et s'aligner sur la stratégie de la région et de l'agence.
  • Travailler avec les hauts responsables du CP pour soutenir la représentation du projet
  • Rédiger, concevoir et gérer la production de matériel de communication et de marketing créatif et convaincant - histoires, photos, vidéos, fiches d'information, brochures, etc. - pour divers publics, y compris les donateurs publics et privés, les gouvernements locaux et nationaux, l'Église locale, les partenaires, les médias et autres, selon les besoins.
  • Gérer et travailler avec des créatifs locaux pour la production de matériel de marketing.
  • Identifier et servir de contact principal pour les médias locaux et aider à identifier les porte-parole pertinents.
  • Sous la supervision du personnel régional chargé des communications, aider à développer des messages spécifiques adaptés à chaque public et identifier et utiliser des canaux de distribution efficaces pour diffuser le matériel de communication aux principaux publics.
  • Le cas échéant, gérer les canaux de médias sociaux et créer du contenu sur des plateformes telles que Facebook et Twitter.
  • Fournir un soutien en matière de marketing et de communication pour les événements, y compris la signalisation, les documents à distribuer, les sujets de discussion, les photos, la liaison avec les médias, etc.
  • Former et encadrer le personnel des programmes nationaux et les partenaires concernés sur les meilleures pratiques en matière de communication.
  • Travailler avec l’équipe, le gouvernement et le projet Mianatra pour fournir des documents de leçons apprises et de partager avec des autre parties prenantes.
  • Organiser des séances de l’apprentissage avec l’équipe.
  • Ecrire des « success stories »
  • Organiser des webinars pour le partage des expériences.

Apprentissage

  • Soutenir la compilation et l'examen des rapports périodiques du programme.
  • Soutenir la coordination du partage des connaissances (notamment en formant et en facilitant les échanges entre pairs, et en organisant des tables rondes et des forums de discussion) avec les partenaires.
  • Compiler l'analyse des expériences du programme et les leçons apprises pour les partager avec le donateur et les parties prenantes internes et externes.
  • Développer des études de cas et des histoires d'intérêt humain.
  • Contribuer à l'élaboration de produits de matériel d'apprentissage, notamment des publications techniques, des rapports, des fiches d'apprentissage, des mises à jour/bulletins d'information, des brochures, des présentations, des vidéos, des affiches et du contenu pour les médias sociaux.
  • Gérer des activités d'apprentissage spécifiques au projet, notamment des webinaires, des présentations, des événements et des discussions en ligne pour diffuser les progrès, les réalisations et les enseignements du programme.

Qualifications

  • Diplôme de maitrise en Communication avec 5 ans d’expérience ou un diplôme de licence avec au moins 10 ans d’expérience, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le domaine du développement et des programmes de secours. Expérience dans les ONGI ou l'ONU préférée.
  • Maitrise des logiciels de graphisme (traitement d'images) et de montage vidéo. La maîtrise de la suite Adobe Creative Suite est un atout.
  • Maitrise parfaite de la langue française tant à l'oral et à l'écrit.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
  • Compétences exceptionnelles en communications écrites et orales
  • Expériences avérées dans l'élaboration des stratégies, la mise en œuvre de plans de communication d'une entreprise privée, structure étatique ou non-gouvernementale.
  • Capacités d'inciter le sens de la créativité, l'innovation, et une compréhension profonde de l'élaboration des outils de communications et des documents publiés.
  • Capacité et désir de bien travailler avec divers employés et clients de manière coopérative et amicale.
  • Doit posséder la capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement au rythme rapide.
  • Expérience confirmée de la diffusion réussie d'informations à divers publics cibles.
  • Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40 %.
  • Excellente maîtrise des applications Microsoft Office et des techniques de publication assistée par ordinateur.
  • Aptitude avérée à conseiller et à fournir une formation sur la communication stratégique, de marketing, et publications.

RELATIONS PROFESSIONNELLES CLES

  • Interne au projet : Les membres du personnel du consortium, surtout : Chief of Party, Deputy Chief of Party, MEAL Manager, Directeur des Programmes de CRS, Equipe Communication de CRS, SARO Communications conseilleur.
  • Externe : Partenaires (ONG, Projets, Plateforme, Structures déconcentrées, etc.), gouvernement, bailleur, consultants, projet Mianatra.

Valeurs requises pour la position :

  • Engagement sur la question du Genre et de l’inclusion sociale
  • Intégrité et redevabilité
  • Collaboration et Esprit d’équipe
  • Sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité
  • Construction de relations
  • Amélioration continue et innovation
  • Responsabilité et bonne intendance
  • Développement de talent
  • Esprit stratégique

Exigence de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre. CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : RCA_Application_2023
  • Poste basé à Farafangana
  • Durée : 4,5 ans
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 30 novembre 2022


IV- Titre du poste : Chargé(e) des achats / Procurement Officer

  • Département : Operations
  • Superviseur immédiat : Procurement Manager
  • Localisation : Toliara

Contexte :

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

Résumé du poste :

Vous coordonnerez les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de réussir à coordonner la qualité et l’efficience des activités d’achats et de garantir la gestion vertueuse, l’intégrité, la transparence et la redevabilité.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du Procurement Manager, vous avez comme mission de :

  • Coordonner des systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes. Évaluer l’efficacité et l’efficience et recommander des améliorations.
  • Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales.
  • Travailler en coordination avec divers départements pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services. Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la préparation des budgets.
  • Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents.
  • Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation.
  • Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ce qui a été commandé, dans les quantités et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au bon prix.
  • Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin.
  • Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande.
  • Responsable de la transparence dans le département des achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité. Préparer les rapports et faciliter la récupération des documents Assurer la vérification de l'éligibilité de tous les nouveaux fournisseurs avant de les ajouter à la liste des fournisseurs approuvés ;
  • S’informer de tout changement dans les taxes gouvernementales, les frais de douane, les exonérations, les taxes et les procédures d'importation ;

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Licence (Bac +3) en Economie, Logistique, Finance, en administration des entreprises ou autre diplôme pertinent. Une certification professionnelle est un plus.
  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, de préférence dans une organisation internationale.
  • Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USAID, UE, ONU) pour les achats.
  • Connaissance des réglementations internationales et nationales pour les achats et des conditions du marché local.
  • Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications.
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles

  • Bonnes compétences en planification et coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes
  • Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
  • Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients
  • Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
  • Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations.

Principales relations de travail :

  • Supervision : N/A
  • Internes : HQ /Procurement team ; Project managers ; Finance, Logistique, Administration et ICT.
  • Externes : Fournisseurs, Administrations fiscales, Douanes, Transitaires, Transporteurs, Consultants, Donateurs et ONGs etc

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : POTO_Application_2023
  • Poste basé à Toliara
  • Durée : 1 an renouvelable
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 26 novembre 2022

V- Titre du poste : Coordonnateur régional des achats

  • Département : Operations
  • Superviseur immédiat : Procurement Manager
  • Localisation : Toliara

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.

CRS/Madagascar a un portefeuille de programmes variés et diversifiés dans plusieurs secteurs, à savoir : Sécurité Alimentaire, Sante Maternelle et Infantile, Changement Climatique, Justice & Paix, l’Eau, Assainissement et Hygiène et les Urgences. Les interventions de CRS se font notamment à partir de plusieurs sous bureaux (Beloha, Tsihombe, Toliara, Toamasina, Farafangana, Ampanihy) et antennes (Mananjary, Antsohihy) à travers le pays. Ces bureaux sont des postes avancés où travaillent les équipes des projets et celles des opérations pour faire avancer la mission de CRS qui est d’œuvrer au service des plus démunis.

Résumé du poste :

Vous gérerez des systèmes et processus du programme pays pour les achats locaux et internationaux de biens et de services afin de faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de gérer avec succès la qualité et l'efficacité des activités d'approvisionnement et d'achat et d'assurer la gérance, l'intégrité, la transparence et la responsabilité.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du Procurement Manager, vous avez comme mission de :

  • Gérer des systèmes d'approvisionnement et des procédures d'exploitation entièrement conformes et contribuer à l’organisation des fonctions d'approvisionnement.
  • Évaluer l'efficacité et l'efficience et faire des propositions d’amélioration.
  • Assurer la conformité aux principes, normes et politiques d'approvisionnement de CRS ; règlements des donateurs; et les exigences légales locales.
  • Coordonner avec divers départements pour aider de manière proactive à l'analyse des flux de biens / services et déterminer les besoins et les exigences en matière de quantité, de qualité et de livraison pour les biens et services et maintenir un plan d'approvisionnement à jour.
  • Collaborer avec les responsables de budgets pour développer des plans budgétaires trimestriels/annuels qui répondent aux besoins d'approvisionnement.
  • Gérer et contrôler le processus d'analyse à contrat avec des solutions d'approvisionnement stratégiques pour garantir le meilleur rapport qualité / prix : étude et analyse de marché, spécifications des produits / services et critères d'évaluation des fournisseurs, documents de sollicitation, processus d'appel d'offres transparent et cohérent, etc. contrats
  • Appuyer les activités de mise à jour de la base de données fournisseurs et catalogue des articles.
  • Superviser la préparation des rapports, consolider et analyser les données pour la prise de décision.
  • Superviser les staffs sous sa responsabilité et gérer efficacement les talents. Gérer le dynamisme de l’équipe et le bien-être du personnel.
  • Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion des performances pour les subordonnés directs. Surveiller et évaluer les performances pour garantir une capacité adéquate pour un soutien réussi de programmes de haute qualité.
  • Assurer toute autre tâche à lui confiée par le supérieur hiérarchique.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Au minimum Maitrise en Administration ou dans un autre domaine pertinent. Des certifications professionnelles sont un plus.
  • Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, avec des responsabilités croissantes, de préférence dans une organisation internationale.
  • Minimum 2 ans d’expérience en supervision de personnels.
  • Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USAID, UE, ONU, Fonds Mondial) pour les achats.
  • Connaissance des réglementations internationales et nationales pour les achats et des conditions du marché local.
  • Solide connaissance des termes des contrats et capacité avérée à négocier les termes et les accords et de maintenir un réseau de fournisseurs.
  • Expérience en gestion du personnel et capacités favorables à un environnement d’apprentissage.
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles

  • Solides compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
  • Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions.
  • Conduite éthique conforme aux codes d'éthique professionnelle et organisationnelle reconnus.
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
  • Solides compétences en négociation, communication et gestion des relations.
  • Langue étrangère exigée/souhaitée : Français (courant) ; Anglais (Intermédiaire)
  • Voyages nécessaires : Déplacements dans les sous-bureaux (Beloha, Tsihombe, Toamasina, Toliara, Farafangana, etc.) pour environ 40% du temps.

Principales relations de travail :

  • Supervision : pool d’au moins 5 Procurements officers
  • Internes: Projects managers - HoOPs – CoP – DCoP – HoP – FM -SCM
  • Externes : Fournisseurs, Partenaires de mis en oeuvre

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : CRAT_Application_2023
  • Poste basé à Toliara
  • Durée : 1 an renouvelable
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 26 novembre 2022


VI- Titre du Poste : Gestionnaire de flotte d’automobiles Senior/ Senior Fleet Officer

  • Département : Opérations
  • Rapporte à : Administration Manager
  • Localité : Antananarivo

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.

CRS/Madagascar a un portefeuille de programmes variés et diversifiés dans plusieurs secteurs, à savoir : Sécurité Alimentaire, Sante Maternelle et Infantile, Changement Climatique, Justice & Paix, l’Eau, Assainissement et Hygiène et les Urgences. Les interventions de CRS se font notamment à travers plusieurs sous bureaux (Beloha, Tsihombe, Toliara, Toamasina) et antennes (Mananjary, Antsohihy) à travers le pays. Ces bureaux sont des postes avancés où travaillent les équipes des projets dont les interventions sont supportées par une flotte croissante et constituée actuellement de plus de 30 véhicules automobiles, 200 motos et quads et plus de 30 chauffeurs et mécaniciens.

Résumé du poste :

Vous gérerez la flotte de véhicules appartenant au programme-pays (CP) ou de location, le système de gestion des véhicules et les chauffeurs, pour répondre à tous les besoins de voyages et de transport afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Par vos actions, vous protégerez les biens motorisés de l’organisation et toutes les autres ressources en lien avec les opérations de la flotte et vous garantirez la sûreté et la sécurité des passagers et des marchandises transportées pour réduire au minimum les risques et charges.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision de l’Administration Manager, vous avez pour missions de :

  • Élaborer et gérer des procédures opérationnelles pour les opérations et l’entretien de la flotte. Suivre et évaluer la conformité, l’efficience et l’efficacité et recommander comment améliorer la conformité aux politiques de l’agence en lien avec les voyages et les véhicules, aux prescriptions légales locales et aux réglementations des bailleurs de fonds.
  • Suivre et évaluer la performance des utilisateurs autorisés de CRS et prendre des mesures pour garantir la sûreté et la sécurité. Enquêter sur les incidents et accidents impliquant des véhicules, chauffeurs et passagers de CRS, les signaler et en faire le suivi.
  • Travailler en collaboration et en coordination avec tous les départements pour identifier les besoins et planifier les services pour les voyages et les transports. Planifier et gérer les déplacements des véhicules, faire une analyse de situation et planifier les itinéraires, attribuer les chauffeurs et louer des véhicules au besoin, pour garantir une utilisation optimale des ressources et répondre aux besoins du programme selon les calendriers et normes nécessaires.
  • S’assurer que la flotte est légale, sûre, économique et durable du point de vue de l’environnement, en planifiant et en supervisant des vérifications régulières de diagnostic et un entretien et des réparations de qualité et au bon moment pour tous les biens motorisés, ainsi que la cession des véhicules, selon les besoins. Garantir la sécurité physique de tous les biens motorisés, des pièces détachées et du carburant.
  • Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer le dynamisme de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching et la gestion de la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour que la capacité soit adéquate.
  • Gérer un système fiable et à jour de tenue des registres et de gestion des données sur les véhicules pour documenter et suivre tous les biens motorisés, le carburant, l’inventaire des pièces détachées et de l’équipement et tous les déplacements des véhicules et en rendre compte.
  • Préparer les rapports, analyser les données et utiliser les informations pour planifier, budgétiser et suivre les activités, inventaires et dépenses afin de garantir en tout temps les opérations d’une flotte en bon état de marche et répondant aux besoins du programme.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Licence (Bac + 3) dans un domaine pertinent ou certification(s) en transport, logistique ou chaine d’approvisionnement souhaitées.
  • Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la flotte/des transports et/ou de la logistique et/ou en entretien et réparation des véhicules.
  • Expérience en supervision exigée
  • Excellente connaissance du code de la route local, des réseaux routiers et des meilleures pratiques de sécurité routière.
  • Expérience en gestion d’inventaire et principes de contrôle.
  • Capacité à faire des calculs mathématiques et à analyser les données sur la flotte.
  • Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word). L’expérience des systèmes de gestion de bases de données (par ex. MS Access) est un plus.
  • Permis de conduire valide, conducteur n’ayant causé aucun sinistre.

Compétences personnelles

  • Solides compétences en planification, coordination et priorisation
  • Capable de gérer simultanément des tâches multiples
  • Souci du service et volonté de répondre aux besoins des clients
  • Très bonnes compétences en négociation et gestion des relations
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
  • Langue étrangère souhaitée : Bon niveau d’anglais parlé et écrit.
  • Voyages : accepter de voyager au moins 40 % de son temps à destination des bureaux régionaux.

Principales relations de travail :

  • Internes : Supply Chain Manager, Procurement Manager, Fleet Officer, Fleet Assistant, tout personnel de CRS
  • Externes : Garages, transporteurs autres prestataires de service

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : SFO_Application_2023
  • Poste basé à Antananarivo
  • Durée : 1 an renouvelable
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 26 novembre 2022



VII- Titre du poste : Assistant en technologie d’information et communication / ICT Assistant

  • Département : Opérations
  • Superviseur immédiat : ICT Officer II
  • Localisation : Tsihombe

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.

CRS/Madagascar a un portefeuille de programmes variés et diversifiés dans plusieurs secteurs, à savoir : Sécurité Alimentaire, Sante Maternelle et Infantile, Changement Climatique, Justice & Paix, l’Eau, Assainissement et Hygiène et les Urgences. Les interventions de CRS se font notamment à partir de plusieurs sous bureaux (Beloha, Tsihombe, Toliara, Toamasina, Farafangana, Ampanihy) et antennes (Mananjary, Antsohihy) à travers le pays. Ces bureaux sont des postes avancés où travaillent les équipes des projets et celles des opérations pour faire avancer la mission de CRS qui est d’œuvrer au service des plus démunis.

Résumé du poste :

Vous offrirez divers services de TIC et ICT4D (TIC pour le développement) conformément aux politiques, procédures et normes de service établies de l’agence afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous offrirez au personnel de CRS et aux partenaires des services professionnels réactifs et un appui technique pour permettre l’opération et l’utilisation efficientes des technologies de partage de l’information, de communication et de collaboration de CRS.

Responsabilités du poste :

  • Appuyer pour le déploiement, configuration et entretien des systèmes TIC, y compris les réseaux et télécommunications, les ordinateurs clients. Trouver des solutions et répondre aux problèmes pour garantir une performance optimale.
  • Fournir une prestation de services ponctuelle et de qualité, un appui technique et des conseils répondant aux demandes des utilisateurs pour garantir un bon accès des utilisateurs aux données et aux informations opérationnelles de l’agence.
  • Appuyer les initiatives de renforcement des capacités, à distance ou sur place, pour garantir une adoption et une utilisation efficientes et constantes des applications TIC.
  • Assister l’équipe ICT sur la préparation des rapports statistiques sur les données et les mesures en lien avec la TIC. Selon les besoins, mettre en œuvre des actions permettant de respecter les normes prescrites.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Bac +2 dans un domaine en lien avec les TIC (informatique, réseaux informatiques, programmation et systèmes d’information) exigée. Une importante expérience professionnelle dans un domaine directement apparenté combinée à une formation/certification appropriée peut remplacer le diplôme.
  • Au minimum deux ans d’expérience professionnelle dans un poste avec des responsabilités similaires.
  • Expérience dans l’introduction, la conception, la mise en œuvre et l’adoption d’outils pertinents de technologie.
  • Maîtrise de la gestion de réseau/serveur et d’appareils et de plateformes informatiques.
  • Compréhension des technologies de réseaux complexes, sécurité, mobiles, bureaux, serveurs, téléphonie, sauvegarde, applications et bases de données.

Compétences personnelles

  • Bonnes capacités en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe avec un fort souci du service au client.
  • Compétences en communication et capacité à communiquer des idées et des questions techniques de manière non technique.
  • Compétences analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble de prendre de bonnes décisions et de proposer des solutions non standard.
  • Capable de garder des informations confidentielles.
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
  • Compréhension de base des concepts de l’analyse des opérations et des meilleures pratiques

Principales relations de travail :

Internes : Tout le personnel du CP ; RIM, membres de la communauté TIC de CRS et propriétaires des systèmes de CRS, plus particulièrement HoP, gestionnaires de programmes et chargés du MEAL Externes : Partenaires de CRS, agences du gouvernement, NetHope, homologues dans d’autres ONG dans le pays et fournisseurs de services TIC.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Exigence de l’Agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l’allaitement exclusif au sein, la disponibilité d’une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

  • REF : SFO_Application_2023
  • Poste basé à Tsihombe
  • Durée : 1 an renouvelable
  • LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
  • Deadline : 26 novembre 2022




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