CRS recrute
UN(E) ENVIRONMENTAL COMPLIANCE OFFICER
- Poste basé à : ANTANANARIVO
- Durée : 1 an renouvelable
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non-gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.
Les interventions intégrées de sécurité alimentaire et nutritionnelle, de santé et de l’accès à l’eau, l’assainissement et l’hygiène constituent la base des programmes de CRS à Madagascar ainsi que l’anticipation et la réponse aux urgences. L’égalité des hommes et des femmes, la participation des jeunes, la bonne gouvernance et la protection de l’environnement sont parmi les priorités de son action. CRS Madagascar appuie actuellement une douzaine de projets dans neuf des 22 régions du pays ; environ un million de personnes ont participé aux projets et aux activités soutenues par CRS en 2018.
Contexte du poste
CRS Madagascar met en œuvre un programme de sécurité alimentaire de cinq ans dont l’objectif principal est de prévenir l’insécurité alimentaire et nutritionnelle aiguë dans plusieurs districts des régions d’Androy et d’Atsimo Andrefana. Le programme, intitulé Maharo, implique environ 56,000 ménages directement. Les partenaires techniques et de mise en œuvre du programme sont les organisations non-gouvernementales internationales Land O’Lakes International Development et Humanity & Inclusion et les organisations nationales le Conseil Diocésain de Développement de Toliara et Youth First. Maharo est financé par le United States Agency for International Development (USAID) – Bureau for Humanitarian Assistance (BHA).
Maharo ainsi que d’autres projet de CRS doivent etre en conformite avec les procedures et et règles des bailleurs de fond mais également des activités spécifiques de restauration et de protection environnementales (tels l’aménagement de bassins versants), ainsi que des activités qui auront un impact environnemental (la réhabilitation de routes, l’installation d’infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’irrigation) et plus globalement des activités de gestion durable des ressources naturelles. Le/la ECOappuiera le projet Maharo et les programmes de CRS pour assurer que l’ensemble des activités de Maharo soient conformes aux normes et standards environnementaux et que les résultats liés à la sauvegarde de l’environnement soient soutenables et durables.
Description du poste
Les candidats débutant(e)s1 mais dont la motivation et le parcours académique sont considéré de haute qualité seront considéré(e)s durant l’évaluation des candidats
Fonction Principale :
Sous la supervision du Gestionnaire de programme en conformité environnemental, l’Environmental Compliance Officer, assure la conformité avec les lois, procédures, directives et spécifications sociales et environnementales de l'USAID, d’autres bailleurs de fond et de Madagascar ; fournit des conseils sur les mesures visant à minimiser les impacts sociaux et environnementaux du Programme Maharo et d'autres programmes au sein de CRS financés par l'USAID. Il/elle travaille pour assurer la mise en œuvre réussie des évaluations sociales et environnementales obligatoires ainsi que le suivi et le rapportage de la conformité sociale et environnementale pour toutes les activités du programme Maharo et des autres programmes de CRS. Afin d'assurer une gestion et une conformité sociales et environnementales prudentes, il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables de programme, les chefs d'équipe, les coordinateurs techniques et les spécialistes. Le ECO développe et maintient un contact professionnel à la fois dans les secteurs publics, y compris les fonctionnaires du gouvernement de Madagascar, les partenaires de mise en œuvre, les consultants, les organisations non-gouvernementale, et les autres partenaires de développement à Madagascar.
Rôles et Responsabilités
1. Conception et Evaluation des Programmes :
L’ECO soutient la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation ainsi que l’apprentissage des activités ayant des composantes environnementaux et climatiques en:
- Préparant et/ou révisant les études, les documents conceptuels, les documents de conception des activités de projet de l'USAID et les autres bailleurs de fond
- Il/elle apporte son soutien à la conception et à l'approbation des projets, en veillant à ce que des ressources adéquates soient prévues pour la conformité à la norme 22 CFR 216 et tout autres règlementations visant a minimiser les impacts des activités de développements et d’urgence pendant toute la durée du projet/de l'activité.
- Appuyant l’équipe sur le développement et la documentation des stratégies détaillées, des procédures et les outils de gestion et de conformité environnementale dans toutes les activités de Maharo et de la programmation de CRS en impliquant le personnel et les parties prenantes.
- Participant au développement des indicateurs appropriés et mesurables pour la mise en œuvre de l’EMMP et intégrer le suivi de l’environnement dans le système de suivi et d’apprentissage et dans les plans détaillés de mise en œuvre des activités
- En particulier, l’ECOsera en charge des questions sociales dans l’analyse technique des projets
- Participera aux ateliers de revue et d’autres activités d’analyse, d’apprentissage, de réflexion et de capitalisation afin de promouvoir l’apprentissage, la gestion des connaissances et l’adaptation.
- Assurer l’archivage de tous les documents relatifs au respect des procédures environnementales de l’USAID faisant l’objet d’audit.
2. Mise en œuvre et suivi de la conformité environnementale :
Il/elle est appui :
- la rédaction de tous les documents de conformité environnementale nécessaire a la mise en oeuvre, y compris les examens environnementaux initiaux et documents associes, les formulaires d'examen environnemental préalable et les examens et rapports environnementaux, les évaluations de l'impact environnemental et social (dans le cas échéant), les rapports d'évaluation des pesticides et les plans d'action pour une utilisation plus sûre, les plans d'assurance de la qualité de l'eau, ou d'autres documents élaborés conformément aux exigences 22 CFR 216.
- Le conseil auprès du personnel clé, des chefs d'équipe, des coordinateurs techniques et les spécialistes sur la meilleure façon d'intégrer le langage de conformité environnementale approprié dans les documents de conception et travailler avec eux pour intégrer ce langage dans les documents de projet.
- Les partenaires de mise en œuvre sur la manière d'assurer la conformité environnementale et les mesures de surveillance et de suivi relatives aux activités du projet.
- L’Organisation des formations continue pour renforcer la capacite des personnels de CRS et des partenaires sur la mise en œuvre de 22 CFR 216 et la conception et la gestion de projets respectueux de l'environnement.
- Les visites de terrains pour effectuer le suivi des activités de conformité environnementale.
- Le développement des documents relatifs à la conformité environnementale et à la conception et la gestion socialement et environnementalement rationnelles des projets sont documentés et partagés au sein du programme Maharo et des autres programmes de CRS.
- La préparation des rapports trimestriels et annuels.
3. Coordination et liaison :
Il/elle est responsable :
- De documenter la connaissance des tendances techniques actuelles, des meilleures pratiques, des événements actuels et des acteurs clés (des ONG, des universités, du GdM et du secteur privé) en ce qui concerne la gestion environnementale – revue et documentation des données secondaires
- De Coordonner la collecte d’information en collaboration avec le spécialiste en Intégration de la Dimension Climatique auprès des équipes de terrain
Principales relations de travail
Internes : Chef du Programme, Gestionnaires de programme en conformité environnementale, Spécialiste en Intégration de la Dimension Climatique ; Responsables Techniques, Chefs d’équipes, Spécialistes ‘Nde’ho maitso’ (Go Green) et Infrastructures et agriculture ainsi qu’aux Officers homologues et agents de terrain.
Externes : Partenaires, les participants au programme, les autorités locales, les services techniques gouvernementaux concernés par l’environnement, le bailleur de fonds.
Qualifications et expériences requises (minimum)
- Avoir un diplôme de niveau Master II (ou ingénieur) en sciences environnementales, en sciences humaines et sociales ou équivalent ; une expérience confirmée peut remplacer une partie des études ; Débutant(e)s motivé(e)s et académiquement excellentes fortement considérés par les évaluateurs
- Avoir une expérience en gestion environnementale d’au moins 2 ans ;
- Avoir un excellent niveau technique en science sociale et environnementale
- Bon niveau d’anglais a l’écrit et a l’orale
- Bonnes connaissances de la législation de Madagascar en termes gestion de l’environnement et des procédures environnementales de l’USAID ; des expériences dans la procédure environnementale d’autres bailleurs de fond tels que la banque mondiale serait un atout
- Avoir une expérience de l’intégration de la protection de l’environnement dans des interventions de sécurité alimentaire, de mise en place d’infrastructures d’eau et d’assainissement et de santé et nutrition, en prenant en compte les questions liées à l’âge, le genre et le handicap ;
- Avoir une expérience et capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation sur l’environnement ;
- Avoir une expérience et des capacités en collecte et analyse de données environnementales et les risques d’impact sur l’environnement ;
- Familiarité avec les principes et approches de développement rural et de l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
- Maitriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum, bon niveau en SIG est un atout).
- Langues : Parler et écrire couramment en Anglais, Français et Malagasy,
- Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30% du temps
Atouts
- Avoir une expérience ou une connaissance des programmes financés par le gouvernement américain ou l’USAID ;
- Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés d’envergure importante ;
- Expérience professionnelle ou familiarité avec le contexte du sud de Madagascar.
- Expérience avec CRS dans le cadre de projet de sécurité alimentaire
- Bonne connaissance des dialectes locales des zones d’interventions
Connaissances, compétences et capacités
- Capacités solides en gestion des relations ;
- Très bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation ;
- Compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Compétences requises pour tous les employés de CRS
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité
- Construction de relations
- Amélioration continue et innovation
- Responsabilité et bonne intendance
- Développement de talent
- Esprit stratégique
Clauses conditionnelles
- Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
Exigences de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitment@crs.org
Deadline : 16 septembre à 16h