Le Catholic Relief Services (CRS) annonce des postes à pourvoir

I- Coordinateur/trice de Projet de Recherche sur le Paludisme CRS – Princeton University – Harvard University – Johns Hopkins University.

Département/Localité : Program Quality / Antananarivo avec de fréquents déplacements a Fianarantsoa et Antsiranana.
Rapport a : Leader du projet de recherche sur le Paludisme
Durée du projet : 12 mois avec possibilité d’extension

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, de recherche, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

La lutte contre le paludisme fait partie des priorités des CRS. A travers ses fonds privés, CRS a mis en œuvre un projet sur la transmission du paludisme entre les districts et l'accélération de l'élimination du paludisme dans les districts à faible incidence. Le projet est intitulé : “Surveillance génomique des infections importées aux fins d’élimination du paludisme”.

De plus, CRS Madagascar a une collaboration avec l'Université Harvard, l'Université de Princeton et l'Université Johns Hopkins. L'objectif des projets collaboratifs est de mieux comprendre l'épidémiologie du paludisme et la mobilité de la population afin de mieux informer les activités de santé publique.

Fonctions principales

Le/la coordinateur(trice) de projet de recherche sur le paludisme aura comme missions principales de :
Être le superviseur pour le projet de lutte contre le Paludisme financé par CRS et en collaboration avec Princeton University, Harvard University et Johns Hopkins University (“Surveillance génomique des infections importées aux fins d’élimination du paludisme”) ainsi que des autres initiatives de santé de CRS ;
Assurer la représentation technique du projet auprès de toutes parties prenantes (le Ministère de la Santé Publique, les institutions concernées au niveau central, régional et local, y compris les partenaires de mise en œuvre (les Diocèses) ;
Être le/la premier responsable de la coordination du projet et assure la qualité́ des données et pour obtenir et gérer les données de santé associées auprès du ministère et des ONG partenaires ;
Assurer l’organisation périodique et efficace des processus de planification, de suivi- évaluation, de capitalisation et de rapportage ;
Effectuer la collecte de données, y compris les prélèvements sanguins, les enquêtes et la gestion de la base de données
Superviser, former, et soutenir les Techniciens de Recherche Médical (TRM) (responsables de la collecte des données et de la gestion des cas de paludisme), les Assistants de Recherche Médical (ARM) (responsables de la collecte des données) et collaborer avec le Spécialiste pour le Projet de recherche sur le Paludisme (Leader du projet Malaria) et le chercheur principal (“Principal Investigateur”) dans le déploiement du projet.

Répartition approximative du temps par lieu (sujet à changement selon le mois et l'année) :

80% Antananarivo : Superviser la collecte de données à Antananarivo, gérer et analyser les données, représenter l'équipe du projet de lutte contre le paludisme auprès des partenaires
15% Antsiranana, Fianarantsoa, Mananjary: Superviser la collecte de données sur d'autres sites d'étude, l'intégration et la formation avec d'autres équipes de recherche sur le paludisme
5% International : Formation, communication des résultats et représentation du projet lors de réunions internationales.

Répartition approximative du temps par activité (sujet à changement selon le mois et l'année) :

50% supervision directe de la collecte des données et du contrôle qualité
25% gestion des données, analyse et communication des résultats
25% de développement des capacités et de formation, y compris la direction de formations pour les supervisés et la participation à des formations sur les méthodes de recherche et la communication

Taches spécifiques :

Gestion de l'équipe et des objectifs de recherche :

Responsable de la compréhension des méthodes de recherche et des objectifs de recherche du ou des projets.
Aider l'équipe de recherche et le Spécialiste du Projet de recherche sur le Paludisme (Leader du projet Malaria) dans les tâches de recherche, notamment : la logistique, le dépannage, la gestion du personnel et l'établissement de relations avec les communautés d'étude
Superviser le personnel de recherche et s'assurer qu'il respecte les protocoles de traitement et les protocoles de collecte de données.
Aider à communiquer les résultats scientifiques du ou des projets, y compris la présentation lors de conférences de recherche, avec des collaborateurs et avec d'autres équipes d’autres ONG.

Représentation et partenariat :

Obtenir une autorisation éthique et une autorisation pour le projet de recherche et s'assurer que le projet de recherche respecte toutes les politiques et réglementations pertinentes
Assurer le rôle de point focal auprès des partenaires de mise en œuvre, le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP), et les différents comités de travail (RBM, etc) au niveau central, régional et local
Représenter l'équipe de recherche au niveau des institutions du ministère de santé publiques (SDSP, DRSP…)
Développer les relations de travail avec toutes les parties prenantes aux projets tout en assurant son implication effective dans diverses réunions/ ateliers de réflexion portant sur le paludisme.
Aider le Spécialiste pour le Projet de recherche sur le Paludisme (Leader du projet Malaria) à assurer une communication fluide et efficace entre CRS, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires techniques et autres parties prenantes aux projets.

Gestion de Projet de qualité́ :

Assurer que les objectifs globaux et les objectifs spécifiques de projet sont atteints suivants les normes et les procédures mises en place qui les régissent ;
Il/elle amène les expertises techniques pour avoir un projet de qualité́ sur le paludisme et la gestion de base de données.
Assurer que les plans d’activités détaillées sont mis en œuvre suivant les plannings approuvés, tout en assurant que les recommandations issues des diverses missions de suivi y sont intégrées ;
Effectuer des suivis périodiques, mensuels, sur place des activités du projet.
Soumettre périodiquement (mensuellement) les rapports de progression du projet, apporter des réflexions critiques et amélioration pour la performance et la qualité́ des interventions.
Assurer la bonne gestion des ressources (financières, matériels et équipements) des projets suivant les procédures en vigueur.
Assurer le déblocage à temps des fonds des partenaires pour la mise en œuvre des activités, et effectuer la liquidation des avances selon les procédures.
Participer activement dans des activités de développement de projet en vue de la mobilisation des ressources et la pérennité́ des actions.
Appliquer les normes de qualité́ de programme dans la conception des projets et dans le processus d’apprentissage organisationnel.

Relations de travail clé

Internes CRS : Le Specialiste pour le Projet de recherche sur le Paludisme (Leader du projet Malaria), Head of Programming, Health Program Manager, Finance Manager, MEAL Team,

Administrative and Finance Officer

Externe : Partenaires de mise en œuvre (les Diocèses de Mananjary) et les Autorités religieuses, le PNLP, les Directions Régionales de Santé Publique respective (DRSP), les collaborateurs Princeton University, Harvard University, Johns Hopkins University

Qualifications et experiences requises (minimum) :

Médecin diplômé d’Etat ou en Santé Publique ou maladies infectieuses ou PhD en Santé Publique
Minimum 5 ans d’expériences dans le domaine de la santé publique. Expériences avec le management des équipes à distance (suivi par téléphone, courriel, etc…)
Expérience dans la réalisation de données du paludisme et expérience dans des projets de recherche sur le paludisme
Une excellente capacité à suivre les protocoles scientifiques et prendre soin du détail
Forte capacité en gestion de projet : Avoir des années d’expériences dans la coordination de projets est un grand atout.
Démontrant une forte capacité de leadership et de représentation
Forte capacité de facilitation et de conduite de formation et atelier
Ayant un bon niveau de français et une capacité élevée de rédaction
Une compétence moyenne pour l’anglais ou espagnol, pour la communication avec les collaborateurs étrangers
Flexible et ayant une capacité d’adaptation
Apte à voyager sur terrain

Conditions de travail

Apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans les zones d’intervention (Antananarivo, Antsiranana, Mananjary et Fianarantsoa).
Compétences requises pour tous les employés de CRS
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité
Construction de relations
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique
Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
Clauses conditionnelles
Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par l’accord favorable de financement du bailleur de fonds.

Exigences de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité́ et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 13 septembre à 16h

II- Technicien(ne) de Recherche “ENTOMOLOGY” (TRE) pour le projet de recherche sur les vecteurs de maladies infectieuses.

Département/Localité : Program Quality /Mananjary avec de fréquents déplacements dans les Communes rurales.
Rapport a : Leader du projet de recherche sur le Paludisme
Durée du projet : 12 mois renouvelable avec 3 mois de période d’essai

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, de recherche, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

La lutte contre le paludisme fait partie des priorités de CRS. A travers ses fonds privés, CRS a mis en œuvre un projet de recherche intitulé : “Investigation sur le paludisme et la malnutrition dans les communes rurales isolées de Mananjary, Madagascar”.

Le projet a pour but d'identifier rapidement les facteurs sous-jacents et d'apporter une réponse ciblée aux points chauds locaux du paludisme au fur et à mesure qu'ils sont identifiés. Les zones géographiques où la prévalence locale du paludisme est sensiblement plus élevée que la prévalence moyenne régionale sont appelées "points chauds" du paludisme. Il est préoccupant de constater qu'à Madagascar, ces points chauds du paludisme se trouvent au sein de communautés à haut risque de mauvais résultats nutritionnels. En outre, les ménages ont généralement déclaré́ avoir dû réduire la qualité́ de leur alimentation en raison d'une insuffisance, à la fois en limitant la consommation des enfants et en réduisant la qualité́ des aliments consommés. En outre, les stress saisonniers en matière de nutrition peuvent coïncider avec les pics saisonniers de transmission du paludisme, ce qui peut aggraver les charges pesant sur les ménages et les communautés rurales.

Il est donc possible de déployer des efforts multisectoriels pour coordonner la surveillance et la réponse à la charge du paludisme et de la nutrition dans ces zones vulnérables. Ces efforts multisectoriels peuvent permettre de mieux comprendre les réactions entre le paludisme et la malnutrition, et de démontrer des stratégies d'intervention optimales.

Notre objectif est de caractériser les mécanismes potentiels qui sous-tendent la répartition du risque de paludisme et des déficits nutritionnels dans les communautés isolées du sud-est de Madagascar en utilisant une combinaison d'analyses de laboratoire, de modélisation informatique et de données SIG pour combler les principales lacunes dans notre compréhension du paludisme et de la dynamique paludisme-malnutrition dans cette région. Ainsi, nous projetons de déployer des unités mobiles de surveillance clinique pour assurer l'accès aux soins, recueillir des données sur les paramètres nutritionnels et mettre simultanément en évidence les points chauds locaux du paludisme en vue d'une intervention ciblée, grâce à l'utilisation de petites équipes spécialisées, et de démontrer que la progression vers les objectifs en matière de paludisme et de nutrition peut bénéficier d'une approche multisectorielle, et d’accroitre la capacité de surveillance et de réaction aux maladies et à la nutrition à Madagascar.
De plus, CRS Madagascar a une collaboration avec l'Université Harvard, l'Université de Princeton et l'Université Johns Hopkins. L'objectif des projets collaboratifs est de mieux comprendre l'épidémiologie du paludisme, pour mieux informer les activités de santé publique.

Fonctions principales

Le/la technicien(ne) de recherche en entomologie aura comme missions principales de :

Appuyer le/la Principal Investigateur (PI), le/la Technicien(ne) de Recherche Médicale (TRM), le/la Project leader du projet de recherche sur le Paludisme, et l’équipe de santé sur la mise en œuvre de l’intervention y compris l'exécution de toutes les tâches de recherche et de logistique assignées ;
Elle/Il est le/la premier(e) responsable de la collecte de données vecteurs/moustiques pour les objectifs de recherche du projet ;
Superviser, former, et soutenir les assistantes de recherche locale du projet (membres de la communauté qui participent à la surveillance des moustiques) et les stagiaires qui participent aux collectes de données ;
Participer et aider le principal investigateur (PI) à développer des activités de formation pour promouvoir la capacité scientifique malgache dans les domaines de la santé publique et de l'écologie des maladies.

Taches spécifiques :

Le/la TRE, en collaboration avec l'équipe de santé, aura quatre principales responsabilités :

Gérer la collecte de données sur la distribution et l'abondance des espèces de moustiques et projeter les sites d'étude ;
Servir d'ambassadeur pour le projet – en bien représentant le projet aux communautés et partenaires avec lesquelles nous allons travailler ;
Participer à toutes les activités de l'équipe de recherche sur le terrain, y compris aider à relever les défis logistiques et transporter le matériel (y compris le transport du matériel à la main et par bateau) ;
Démontrer une excellente capacité à suivre les protocoles scientifiques ;

Le/la ARE va se coordonner régulièrement avec le PI et le Project leader pour suivre les progrès.
Relations de travail clé
Internes CRS : Le Spécialiste pour le Projet de recherche sur le Paludisme (Leader du projet Malaria), Head of Programming, Health Program Manager, Finance Manager, MEAL Team, Administrative and Finance Officer, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre (les Diocèses de Mananjary) et les Autorités religieuses, le PNLP, les Directions Régionales de Santé Publique respective (DRSP), les collaborateurs : Princeton University, Harvard University, Johns Hopkins University

Qualifications et expériences requises (minimum) :

Doctorat ou Master II en entomologie ou entomologie médicale ou dans un domaine équivalent.
2 ans ou plus d'expérience dans la collecte de données sur les moustiques (y compris l'utilisation de pièges lumineux CDC, le travail larvaire, l'identification des moustiques par microscopie, la saisie de données et la préservation des moustiques).
Expérience sur la saisie et l'analyse de données, y compris l'utilisation du code R.
Expérience approfondie sur le terrain, y compris la capacité et la volonté de transporter des matériaux à la main et de parcourir à pied de longues distances sur des sentiers difficiles
Aptitude à travailler sans supervision directe
Travail antérieur dans les zones d'étude choisie serait un atout
Avoir de bonnes compétences en communication interpersonnelle
Maitrise des dialectes locaux des régions Vatovavy et Fitovinany serait un atout.
Les gens originaires de cette région où ayant une expérience professionnelle dans cette région (surtout Mananjary) sont vivement souhaités.
Capacité à voyager selon les moyens de bord existants (surtout en bateau ou canote), de Vivre et de travailler dans des communautés rurales très reculés.
Capacité de travailler sous pressions.
Capacité à coordonner et à travailler efficacement avec une équipe diversifiée (y compris une équipe internationale)
Maitre des outils informatiques : Tablet et ordinateurs (word, excel, PP, internet)
Être capable de rester sur les terrains (zones rurales enclavées) pendant plusieurs jours puisque la majeure partie des activités se réalisent dans ces lieux (15 à 20 jours environ par mois).
Être dynamique, fort (e) physiquement et apte à transporter les matériels de travail du projet vers les sites d’activités (capacité de transporter 15 à 20 kilogrammes de matériel pour la capture des moustiques).
Avoir un esprit d’équipe et comprendre que sa participation et contribution durant les missions est très importante. (Son absence ou démotivation ou non-participation peut affecter le travail d’équipe et ainsi affecter la qualité des résultats).

Langues : Parle et écrit couramment en Français et Malagasy (Anglais, dialecte local de la région Vatovavy Fitovinany sont des atouts).

Ayant le gout du challenge.

Atouts

Connaissance de la zone d’intervention, y compris une expérience de travail antérieure à Mananjary, de la culture et les dialectes locaux.

Compétences personnelles

Coopération - une excellente capacité à coordonner et à travailler efficacement avec une équipe diversifiée, sans conflit et tout en maintenant une bonne attitude ;
Intégrité et honnêteté – avoir un grand niveau d`intégrité dans l’exercice de ses fonctions telles que les obligations et les responsabilités confiées par le superviseur, respect des exigences éthiques liées à la recherche. La personne retenue pour ce poste sera digne de confiance pour gérer des fonds et les matériels de recherche sensibles ;
Souci du détail et de la compétence organisationnelle - une excellente capacité à (1) adhérer de façon précise et cohérente à des protocoles détaillés (2) exercer une extrême prudence et de diligence dans l'organisation et la manipulation des matériels de recherche et les informations sur la santé individuelle des participants ;
La maîtrise de soi et le professionnalisme - maintenir une conduite professionnelle, contrôlée et appropriée dans les interactions avec les superviseurs, les collègues, les contacts et les sujets de recherche en permanence.

Cela est aussi valable dans les sites au cours des missions sur le terrain, y compris les temps qui ne sont pas directement reliés dans les activités de recherche ;
Flexibilité - une excellente capacité à travailler dans des environnements variés tout en restant organisé; capacité à travailler en zone rurale enclavée impliquant un travail de terrain difficile avec très peu de confort.

Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager fréquemment. Le travail sera exécuté dans les zones rurales et très reculées, la personne retenue pour ce poste doit être prête et désireuse de travailler dans de telles conditions.

Conditions de travail

Apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans les zones d’intervention (Mananjary District, Communes : Ambohitsara Est, Mahela, Mahatsara Sud, Ankatafana, Namorana).

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Intégrité
Construction de relations
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique

Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.

Clauses conditionnelles

Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.

Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par l’accord favorable de financement du bailleur de fonds.
Exigences de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 13 septembre à 16h

III- 2 MEAL (Monitoring Evaluation Accountability and Learning) OFFICER

Département/Localité : Farafangana
Rapporte à : MEAL Manager

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.
Le MEAL fait partie des compétences clés de CRS et est au cœur de la mise en œuvre de tous ces projets et programmes.
Les MEAL Officers joueront un rôle principal en contribuant à l’efficacité et la qualité de la mise en œuvre du projet.
Fonction Principale

Le/La MEAL Officer aura comme principale fonction d’appuyer le MEAL Manager et l’équipe de district dans la mise en œuvre du système MEAL du projet dans ses zones d’intervention.
Dans le cadre de l’opérationnalisation du système MEAL dudit projet, Le/La MEAL officer assurera la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe de district dans le processus de collecte, de gestion et d’analyse des données de suivi. Il /elle apportera son appui dans la synthèse et l’analyse des informations afin de produire à temps les rapports de qualité et des documents des acquis des projets en termes de bonnes pratiques, leçons apprises et innovations. Il/elle coordonne l’opérationnalisation du mécanisme de redevabilité du projet.

Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités

Monitoring
Mettre en œuvre les activités et processus de suivi, conformément au plan détaillé de mise en œuvre et au système MEAL. Garantir la qualité des données de suivi grâce à des évaluations annuelles de la qualité des données.
Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.
Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes relatives identifiées dans le MEAL et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir aux expériences du projet.
Former et accompagner les officers et les agents de terrain sur l’utilisation des outils et de méthodes de collecte de données de suivi ;
Vérifier le remplissage des outils de collecte de données : Form Electronique et Form Papier ;
Conduire les activités d’évaluation périodique de la qualité de données au niveau des sources ;
Mettre en place et assurer l’alimentation des bases de données du projet ;
Superviser la collecte des données avec les matériels ICT4MEAL ;
Supporter l’équipe MEAL dans la conduite des « Data Quality Assessment » ;
Coordonner la synchronisation mensuelle des données et
Appuyer l’équipe du district dans l’analyse et exploitation des données
Evaluation ;
Superviser la collecte de données des travaux d’évaluation dans les zones d’intervention du projet;
Participer dans l’analyse des données d’évaluation et contribuer dans la conception du rapport d’étude

Accountability :

Diriger le lancement et la mise en œuvre du mécanisme de feedback et réponse (FRM) du projet. Apporter un soutien pour rechercher activement un feedback de tous les membres des communautés cibles et autres parties prenantes, selon la définition du FRM, et pour répondre à ce feedback

Coordonner la mise en place et le suivi de l’opérationnalisation du mécanisme de redevabilité du Projet.

Learning :

Appuyer l’apprentissage et les décisions du programme en posant des questions réfléchies, en travaillant sur les données du projet, en réfléchissant aux informations venant des membres de la communauté et des partenaires et en les partageant avec la direction du projet.
Appuyer dans la mise en œuvre des activités de Learning du projet ;
Participer aux différentes revues trimestrielles et annuelles des projets ;
Supporter l’équipe du programme dans la conduite des divers recherches opérationnelles et études.
Relations professionnelles clés

Internes CRS: Les membres du personnel du consortium, COP, DCOP, MEAL Manager, Data Management and ICT4D Specialist.
Externes: Partenaires diocésains, Partenaires techniques locaux (ONG, Projets, Plateforme, Structures déconcentrées, etc.), Autorités locales, Volontaires Communautaires,

Compétences pour gestionnaire de programme

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS, et sont utilisées par chaque gestionnaire de programmes pour assumer ses responsabilités et pour atteindre les résultats souhaités.

Définir et gérer des objectifs clairs
Collaborer d’une manière efficace avec les staffs et les parties prenantes
Gérer les ressources financières avec intégrité
Appliquer les normes de qualité de programme dans la conception et la mise en œuvre des projets ainsi que dans le processus d’apprentissage organisationnel
Compétences générales requises pour tous les staffs de l’Agence de CRS
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par tous les staffs pour assumer leurs responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Servir avec intégrité
Cultive des relations constructives
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique

Qualifications, expériences et capacités requises

Minimum Bacc +3 en Economie ; Agronomie, ou équivalant ;
Minimum 03 ans d’expérience en suivi-évaluation de projet, de préférence dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, Education, Eau assainissement et Hygiène ;
Ayant des expériences dans la planification et de conduite de formations / ateliers MEAL.
Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office ;
Ayant une compétence en SIG;
Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
Justifier d’une aptitude à formuler des recommandations et des réflexions en fonctions des résultats d’analyses ;
Ayant un bon niveau de français et une capacité de rédaction, la connaissance de l’anglais est un atout ;
Apte à de fréquents déplacements

Compétences MEAL :

Contribuer à une pratique MEAL efficace pour la réactivité, l'efficacité et l'innovation au sein de la programmation de CRS et à la capacité de CRS à partager son apprentissage avec les parties prenantes internes et externes à travers les huit compétences clés suivantes : MEAL en conception, Suivi, Evaluation, Gestion en MEAL, Redevabilité, Apprentissage, pensée critique et ICT4MEAL

Clauses conditionnelles :

Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
La signature et l’établissement du contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par l’accord favorable de financement du bailleur de fonds de ce programme.

Exigence de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 16 septembre à 16h

III- Titre du poste : ICT4D Specialist

Département et localité : Farafangana
Rapporte à : MEAL Manager

Contexte

Fonction Principale

Sous la supervision du MEAL Manager au niveau du projet, le/la Spécialiste ICT4D est le responsable sur les priorités du projet dans l’utilisation de solutions TIC et IA pour collecter, gérer et analyser les données selon ce qui est faisable dans les contextes spécifiques du projet et selon une analyse coûts/bénéfices. Il/elle garantit la conformité aux procédures de l’agence en matière d’intégration des solutions ICT4D et IA dans les processus MEAL. Il/elle assure la customisation et la conception de formulaires numériques pour la collecte des données, selon les besoins en informations et le contexte du projet. Il/elle appuie l’analyse des besoins en équipement selon les processus de collecte des données, de contrôle de la qualité et de rapports précisés dans le système MEAL du projet. Il/Elle conçoit des approches pour des méthodes de visualisation qui facilitent l’utilisation des données et la production de rapports de qualité. L’ICT4D Specialist identifie les possibilités d’application de l’apprentissage machine pour permettre des décisions de programmation efficaces et efficientes. Il/elle forme le personnel et les partenaires et surveille leur utilisation du système ICT4MEAL.

Responsabilités Spécifiques

Technologie mobile et Collecte de données
Développer les outils de collecte de données de Suivi & Évaluation du projet en utilisant les plateformes mobiles telles que ODK, CommCare, …en collaboration avec les équipes ICT4D et ICT de CRS au niveau national et régional.
Assurer l'administration des smartphones/tablettes et évaluer l'applicabilité des dispositifs mobiles (smartphone/tablette) aux besoins des projets.
Planifier, concevoir, diriger et coordonner l’installation, la configuration, la maintenance, la disponibilité et la sécurité de l’environnement TIC des projets sur lesquels il/elle travaille, gérer les situations de crise pour avoir toujours les TIC permettant la mise en œuvre des activités.
En collaboration avec MEAL Manager, travailler ensemble avec les utilisateurs pour identifier les opportunités d’amélioration des processus du projet et satisfaire les besoins du nouveau programme à travers l’utilisation de nouvelles technologies.
Évaluer les besoins des utilisateurs et la fonctionnalité des systèmes et s’assurer que les installations TIC et les appareils des utilisateurs répondent à ces besoins.
Garantir la ponctualité et la qualité de la prestation de service, de l’appui technique et des conseils en réponse aux demandes des utilisateurs.
Travailler avec le personnel pour prioriser et appuyer l’intégration et l’évolution des solutions TIC afin d’améliorer la mise en œuvre des programmes.
Travailler avec le Responsable de l’Architecture de Systèmes de CRS, le MEAL Coordinator et les équipes internes des projets pour faire évoluer l’architecture ICT des projets du CP et accommoder les innovations requises dans ce sens.
Collaborer avec le département des achats pour que les achats TIC suivent les normes de CRS et correspondent aux exigences des bailleurs de fonds.
Intégration et gestion de données
Assurer la conception et le développement de la base de données des projets sur lesquels il/elle travaille afin de permettre l'enregistrement et le traitement systématiques des informations pertinentes du projet à des fins de suivi, d'évaluation et de compte rendu, conformément aux objectifs, cibles et réalisations du projet ;
Élaborer des scripts SQL pour le nettoyage, la transformation et l’analyse des données,
Créer des modèles de données conceptuel et logique en fonction des besoins.
Faire correspondre les modèles de données aux exigences et aux indicateurs du projet.
Promouvoir l'approche de la sécurité des données tout au long du processus de soutien, en veillant à ce que les PII (Personal Identifying Information) ne soient pas partagées avec des personnes externes.
Analyse et Visualisation de données
Concevoir des dashboard/rapports statiques ou en ligne en utilisant les outils de Business Intelligence comme Power BI, Tableau, BIRT, DHIS2 etc…
Travailler avec les parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation pour identifier les possibilités d'exploiter les données pour mener à bien le projet.
Exploiter et analyser les données de la base de données du projet afin de favoriser l'optimisation et l'amélioration de l’intervention.
Évaluer l'efficacité et la précision des nouvelles sources de données et des techniques de collecte de données.
Préparer des mises à jour pertinentes sur l'état d'avancement du projet et aider le projet à l'établissement de rapports hebdomadaires, mensuels et périodiques sur les exigences du ministère et de donateur
Assurer le renforcement des capacités des utilisateurs sur l’utilisation, exploitation de l’outil de visualisation des rapports/dashboard
Suivi et évaluation, Planification et Rapportage
Collaborer étroitement avec l’équipe de suivi et évaluation pour la digitalisation des outils de suivi et évaluation du projet.
Soutenir, au besoin, à l’aide de solutions digitales toutes les équipes techniques et programmatiques pour mesurer les indicateurs appropriés.
Fournir et gérer les données relatives au suivi du projet pour mettre à jour le Cadre de Performance des projets sur lesquels il/elle travaille.
Participer à la revue trimestrielle/ semestrielle ou annuelle du projet et documenter les enseignements tirés et les meilleures pratiques à tous les intervenants.
Contribuer avec MEAL Manager et l’équipe des projets/ programmes dans les activités de planification et de l’élaboration des rapports trimestriels et annuels des projets.
Représentation du projet, surtout dans le domaine de Suivi Evaluation
En collaboration avec le MEAL Manager, développer les formulaires d’enquête auprès des ménages et des personnes clés nécessaires aux diverses évaluations et études relatives aux projets sur lesquels il/elle travaille,
Renforcement de capacités de l’équipe et des partenaires
Former les partenaires de mise en œuvre sur l’utilisation des tablettes et les autres équipements nécessaires et assurer la supervision technique des solutions ICT4MEAL accompagnant le système MEAL des projets/programmes,
Assurer la mise en œuvre du système numérique pour la collecte des données (Digital Data collection tools) auprès des partenaires de mise en œuvre
Aider à orienter le personnel du projet des partenaires dans les pratiques, procédures et normes de collecte de données pertinentes et appropriées.

Principales relations de travail

Internes CRS: Les membres du personnel du consortium, COP, DCOP, MEAL Manager, MEAL Officer.
Externes: Partenaires diocésains, Partenaires techniques locaux (ONG, Projets, Plateforme, Structures déconcentrées, etc.), Autorités locales, Volontaires Communautaires,

Qualifications et expériences requises (minimum)

Avoir un diplôme de niveau maîtrise en lien avec les TIC (informatique, réseaux informatiques, programmation et systèmes d’information).
Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine, avec une augmentation progressive de la responsabilité ;
Expérience dans l’introduction, la conception, la mise en œuvre et l’adoption d’outils pertinents de technologie et de gestion des données ;
Maîtrise avérée de la gestion de logiciels de réseau/serveur et d’appareils et de plateformes informatiques ;
Compréhension experte des technologies et outils de communication et de réseaux de données/serveurs ainsi que des systèmes de sauvegarde et de récupération ;
Expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation.
Expérience dans l’application de ICT dans les projets de développements.

Compétences MEAL :

Contribuer à une pratique MEAL efficace pour la réactivité, l'efficacité et l'innovation au sein de la programmation de CRS et à la capacité de CRS à partager son apprentissage avec les parties prenantes internes et externes à travers les huit compétences clés suivantes : MEAL en conception, Suivi, Evaluation, Gestion en MEAL, Redevabilité, Apprentissage, pensée critique et ICT4MEAL
Connaissances, compétences et capacités
Ayant une très bonne connaissance en Suivi Evaluation de projet.
Ayant une bonne connaissance ou des expériences sur le Mobile Platform.
Capacité d'apprendre rapidement les nouvelles technologies et comprendre les utilisations potentielles.
Possédant une connaissance approfondie des technologies de base de données de CRS (SQL Server, MS Access, MYSQL, SQLIte, et Oracle 8i).
Ayant une forte connaissance des systèmes de bases avec les méthodes et outils de démonstration y afférents.
Ayant suivi une formation en conception de bases de données et en « SharePoint Foundations ».
Capable d’apprécier les problèmes de performance qui prévalent dans les données et aptitudes à expliquer clairement les solutions.
Ayant une bonne connaissance des technologies de bases de données relationnelles et de gestion de documents.
Possédant d’une manière générale, dans le domaine de « Informations & Communication et Technologie » une performance fiable et adéquatement documentée.
Maîtrise de la langue française écrit, parlé, lire.
Bonne connaissance de langue l’anglais un atout.
Solides capacités en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe avec un fort souci du service au client.
Très bonnes compétences en communication et capacité à communiquer des idées et des questions techniques de manière non technique.
Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Proactif, axé sur les solutions et les résultats.
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% du temps.
Compétences requises pour tous les employés de CRS
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité
Construction de relations
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique

Clauses conditionnelles

Exigences de l’agence

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 06 septembre à 16h

IV- Social and Economic Inclusion Specialist

Département : Program Quality
Lieu d’affectation : Antananarivo
Rapporte à : EEE-M Program Manager

Catholic Relief Services à Madagascar

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non-gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar. Dans toute ses interventions, CRS priorise toujours l’option pour les pauvres et les plus vulnérables. CRS agit au travers des partenaires telles que les organisations religieuses et laïques locales en faveur desquelles elle effectue des renforcements de capacité institutionnelle et technique. CRS développe également des relations solides avec les différents Ministères, les partenaires locaux et les communautés qu’elle sert dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

CRS soutient les opérations de secours, d’urgence et de développement dans le pays. Les interventions intégrées de sécurité alimentaire et nutritionnelle, de santé et de l’accès à l’eau, l’assainissement et l’hygiène, le changement climatique, la justice et cohésion sociale constituent la base de ses programmes à Madagascar. L’égalité des hommes et des femmes, la participation des jeunes, la bonne gouvernance et la protection de l’environnement sont parmi les priorités de son action.
CRS Madagascar appuie actuellement une douzaine de projets dans neuf des 22 régions du pays ; environ un million de personnes ont participé aux projets et aux activités soutenues par CRS en 2018.

Contexte du poste

Catholic Relief Services (CRS) Madagascar en partenariat avec Humanity & Inclusion (HI) ont reçu un financement de l’USAID pour mettre en œuvre un projet sur l’Empowerment Economique des Personnes handicapées à Madagascar « The Employment and Economic Empowerment for Persons with Disabilities in Madagascar (EEE-M) ».
Ce projet vise à promouvoir l’autonomisation économique de 1 500 hommes, femmes, filles et garçons handicapés dans les régions de Vatovavy (Sud-Est) et d'Atsinanana (Est) à Madagascar. C’est un projet de trois ans. On estime que 75 % de la population vit avec moins de 2 dollars par jour, ce qui est aggravé par les effets de la pandémie de COVID-19. Les personnes handicapées ont été touchées de manière disproportionnée en termes de perte d'emploi, de bien-être psychosocial et d'éducation. Avec plus de deux millions d'hommes, de femmes, de garçons et de filles (~15% de la population totale) vivant avec un handicap à Madagascar, une action urgente est nécessaire pour soutenir les personnes handicapées, leurs familles et leurs communautés afin d'augmenter l'accès à des opportunités économiques durables. Les services sociaux, le développement de la main d'œuvre et/ou le placement des personnes handicapées étant limités ou inexistants, des efforts localisés sont nécessaires pour élaborer des approches et renforcer les systèmes et les structures/organisations locales afin de fournir des services inclusifs aux personnes handicapées. En outre, le secteur privé et les entreprises, qui ont des politiques d'embauche et de soutien aux personnes handicapées, n'adhèrent souvent pas à ces politiques par manque de sensibilisation et/ou par crainte des coûts liés aux questions d'accessibilité ou de soins de santé pour les personnes handicapées. Cela dit, il reste d'énormes possibilités d'améliorer l'inclusion des personnes handicapées dans les communautés, les entreprises et les mécanismes de développement de la main-d'œuvre

Fonction Principale

Sous la direction du EEE-MM Program Manager, il/elle assure la qualité de toutes les activités techniques y compris fournir le renforcement des capacités des partenaires locaux. Il/Elle sera responsable de mettre en place la stratégie et planification liées aux personnes (hommes, femmes, filles et garçons) en situation handicap, surtout les aspects liés à l`inclusion socioéconomique, l`emplois, l`autonomisation économique et le soutien psychosocial dans les zones rurales et aussi urbaine. Il/elle va aussi apporter son expertise aux autres projets du CRS Madagascar en cas de besoin et selon sa disponibilité. Le poste sera basé à Antananarivo au niveau du bureau de CRS/MG et requiert 50% du temps de déplacements dans les zones d’intervention du projet et/ou de CRS /MG.

Rôles et Responsabilités :

Gestion de Projet:

S'assurer que le processus EEE-M suit les principes, les stratégies prévues et leur alignement à la stratégie globale de CRS Agence et de la Politique du handicap à Madagascar selon les besoins des personnes en situation de handicap dans les zones d’intervention ;
Assurer l`appui du Ministère de la Population, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales
Représenter CRS aux diverses réunions sur le thématique Handicap et collaborera avec les homologues du projet tout en agissant en qualité de conseiller professionnel pour identifier, évaluer et informer les partenaires de la plateforme pour assurer l’atteinte des objectifs, l’excellence et la performance technique de manière appropriée ;
Assurer l’appui, la communication et les ressources avec les Ministères et les organisations partenaires afin de développer de manière soutenue les relations dans la plateforme des personnes handicapées ;
Participer à l’élaboration des outils de communication relative aux activités de la plateforme des personnes handicapées telles les études de cas, les brochures, les articles ou les rapports, pour des publics internes et externes ;
Développer la connaissance et la capacité technique des partenaires pour la mise en œuvre et le suivi du processus de développement des personnes handicapées en collaboration avec le Ministère de la population, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales et les autres parties prenantes de la plateforme de la jeunesse à Madagascar.
Participer aux différents ateliers, réunions pour représenter CRS et partager régulièrement les informations avec les réseaux appropriés (partenaires locaux, les bailleurs de fonds…)
S’assurer que les procédures de CRS (financières et administratives) soient adéquatement suivies et respectées.

Mise en oeuvre :

Appuyer l’élaboration de documents méthodologiques et outils ainsi que les directives techniques sur le handicap pour contribuer aux développements des activités de la plateforme et la promotion de l`inclusion pour les projets de CRS Madagascar ;
Assurer la planification des activités spécifiques aux personnes handicapées, du séquençage et de la planification des ressources et faciliter les diverses formations et les activités d'apprentissage de manière créative et adaptées aux besoins ;
Organiser diverses évaluations au niveau terrain et participer aux collectes des données et informations sur les études de cas, les meilleures pratiques et leçons apprises sur les expériences dans la promotion de l`inclusion des personnes handicapées ;
Examiner les rapports des partenaires sur les activités du projet et veiller au partage des données et décisions y afférentes ;
Participer à la préparation des rapports périodiques de CRS Madagascar pour les bailleurs de fonds, CRS Agence en veillant à inclure les meilleures pratiques et les leçons apprises.
Appuyer les staffs de terrain (Agents de Terrain, Spécialistes) qui travaillent sur les activités liées aux personnes handicapées.
Entretenir un travail d’équipe efficace entre son supérieur et les staffs du projet de CRS en charge de la promotion de l`inclusion des personnes handicapées ;
Contribuer dans l’organisation et conduite des évènements liés a l`handicaps organisés par CRS
Collaborer étroitement avec les autres projets de CRS (TSIRO, SPICES) et d’autres partenaires dans le but de renforcer la collaboration, le partenariat et l’intégration des personnes handicapes dans les différentes activités économiques.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL):

Contribuer à l’agenda d’apprentissage en recherchant et en analysant des informations, en faisant des analyses documentaires, des cartographies et la collecte d’informations de diverses origines internes et externes ;
En collaboration avec le responsable MEAL et les techniciens MEAL, suivre l'avancement du projet à travers les outils CRS MEAL et ceux mis en place par les bailleurs de fonds ;
Assurer la conformité de la collecte des données sur les jeunes avec le MEAL Manager et les techniciens MEAL, faciliter les conditions pour le développement des processus d'évaluation tels que les indicateurs de base, l'évaluation à mi-parcours, l'évaluation finale et d'autres activités envisagées ;
Développer, en collaboration avec le responsable MEAL et les techniciens, un programme de suivi qui met l'accent sur l'utilisation des moments d'apprentissage et la participation de la communauté pour améliorer la performance du projet ;
Participer à la réunion de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises en matière des activités, méthodologies sur la promotion de la jeunesse ;
Collaborer avec l'équipe MEAL pour la collecte, diffusion de l'information et des données issues des activités des jeunes.
Informations et communication :
Avoir des communications fluides avec toutes les parties prenantes sur le processus du projet ;
Appuyer les partenaires pour obtenir régulièrement les meilleures pratiques et les leçons apprises sur l`inclusion des personnes handicapées à partager ;
Renforcer le lien entre les personnes handicapées locale et les secteurs gouvernementaux (locale et nationale) et privés ;
Promouvoir des bonnes relations de travail, et un esprit de collaboration avec les partenaires et toutes les parties prenantes.

Relations professionnelles clés

Internes CRS : SPICES program Director; Directeur de Programme, DHOP, SPICES Deputy Program Director, les équipes Humanity and Inclusion, Local Disability Partner Organizations (DPO), les Program Manager SPICES, , L’équipe MQ de CRS/MG, les équipes du programme SPICES
Externes : Partenaires du projet dont Disability Partner Organizations, Diocèses, Secteurs privés, Organismes du Gouvernement, auditeurs externes, les diverses parties prenantes sur le handicap (GOM, autres projets…)

Qualifications et expériences requises (minimum) :

Avoir un diplôme de niveau maîtrise en travail social, psychologie, gestion, développement, ou autre domaine équivalent ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
Avoir une expérience dans la gestion des projets dans les domaines de l’appui des personnes handicapées, entreprenariat, microfinance d’au moins 3 ans ;
Avoir une expérience de l’intégration des questions liées à l’âge, le genre et le handicap dans les interventions d’amélioration de l’accès aux services.
Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement d`outils de formation et la conduite des sessions de formation ;
Familiarité avec les principes et approches de développement rural et de l’entreprenariat
Maitriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum).
Langues : Parler et écrire couramment en Français et Malagasy et un niveau élevé en Anglais
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50% du temps (national et international).

Atouts

Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés d’envergure importante.
Avoir une expérience professionnelle de travail avec une ONG nationale ou internationale.

Compétences personnelles

Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler de manière collaborative dans le cadre d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
Capacité et compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique ;
Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
Très bonnes compétences en communication.
Très bonnes compétences en rédaction ;
Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité
Construction de relations
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique

Clauses conditionnelles

Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.

Exigence de l’Agence

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 13 septembre à 16h

Titre du poste : Administrative Officer

Département / Localité : FARAFANGANA

Rapporte à: Deputy Head of Sub-office

CONTEXTE

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans les besoins dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de TB, de santé, d'agriculture, d’agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le CRS est présent à Madagascar depuis 1962 et soutient les opérations de secours et de développement dans le pays. Le CRS a également développé des relations solides avec les Ministères, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre des programmes multisectoriels.

FONCTIONS PRINCIPALES

L’admnistrative Officer est basé au niveau du bureau CRS à Farafangana, avec une fréquence de déplacement au niveau des districts/communes d’intervention du projet. Il/Elle assistera le Deputy Head of sub office et le sous bureau de Farafangana avec les tâches administratives. Il/elle jouera un rôle principal dans la gestion de la mise en œuvre du programme dans le domaine administration.

RESPONSABILITES

Logistiques :

Fournir des assistances administratives aux staffs du projet
Assurer les supports / formations nécessaires des bureaux régionaux/ Partenaires pour toutes les activités en relation avec l’administration
Assurer l`assistance dans toutes la préparation logistique rattachées aux déplacements des staffs du projet, et éventuellement, selon l’organisation de CRS, et des consultants en mission et /ou en visite sur terrain : Moyens de déplacements, hébergements, per diems
Coordonner, organiser et communiquer les missions sur terrain des staffs du projet pour être inclus dans le planning mensuel de véhicules et motos de CRS
S’assurer la gestion des parcs (utilisation, entretien, réparation des motos/véhicules, log etc….)
S’assurer que le système de classement du projet est régulièrement mis à jour et facilement accessible en conformité aux normes et procédures
Assurer l’assistance dans la préparation logistique rattachée aux ateliers et réunions : réservation de salle, réservation/sortie des matériels, ….
Assurer les autres tâches connexes selon les besoins du projet

Achat :

Contribuer à la mise à jour du planning d’achat du projet
Elaborer le TDR d’achat
Participer aux séances dépouillement
Faire le suivi des demandes envoyées au service Achat, des biens et/ou services déjà reçus ou non encore reçus, des factures enregistrées dans le système ou non.
Assurer l’effectivité et le suivi des paiements des prestataires des services et partenaires
Assurer la bonne communication d’information destinées aux fournisseurs sur la disponibilité et l’effectivité des paiements
Assurer le suivi des PO relatifs aux achats et biens
Réceptionner les matériels du projet livres par les fournisseurs
Supervision et coaching

Le/la Administration Officer assurera la supervision des staff suivants :

Supervision directe : administrative assistant, chauffeurs et nettoyeur
A ce titre, il/elle est responsable des activités suivantes :

Fournir d’une manière régulière, un encadrement formel et informel des staffs sous sa supervision directe, et donner un appui à ceux/celles qui ont également des staffs sous leur supervision, particulièrement dans les situations de mauvaise performance.
Promouvoir la formation du personnel et son développement professionnel et l’évolution de carrière du personnel sous sa supervision directe
Assurer que le système de gestion de performance mis en place par l’Agence de CRS est utilisé par tous les membres de l'équipe.
Appuyer la motivation des employés sous sa supervision directe
Appuyer, reconnaître et gérer la performance du personnel sous sa supervision directe
Consulter et prendre les avis de ses superviseurs et collaborateurs dans la prise de décision.
Créer et formuler des objectifs communs de son équipe

RELATIONS PROFESSIONNELLES CLES

Interne au projet : Les membres du personnel du consortium, surtout : Chief of Party, Deputy Chief of Party, Deputy Head of sub-office, etc.
Externe : Partenaires (ONG, Projets, Plateforme, Structures déconcentrées, etc.), gouvernement, bailleur, consultants.

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS

Diplôme Universitaire (BAC C + 3) en administration/finance ou autre domaine pertinent. Des certifications professionnelles sont un plus.
Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de la logistique, de l’administration et/ou de la finance de préférence dans une organisation internationale, ou dans un poste similaire
Bonne connaissance des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USDA, USAID, etc.) en termes d’Administration, logistique et/ou finance.
Apte à donner des supports administratifs au projet
Fortes capacités de rédaction et capacités orales en Français et Malagasy
Etre capable de lire et de travailler avec l’Anglais efficacement
Aptitude d’utiliser les logiciels d’application comptables Word, spreadsheet
Capacités de travailler d’une manière indépendante et en équipe
Etre engagé aux valeurs de l’Agence en matière de politiques et de procédures
Exigences physiques/Environnement (optionnel): Apte à faire de déplacements
Volonté de voyager pour plus de 30% de son temps, inclus le voyage dans les zones reculées
Expérience professionnelle dans une autre ONG
Connaissance et conviction dans l’Enseignement Social Catholique
Etre sensible à l’importance des relations justes avec les partenaires et engagement d’appuyer la dignité humaine et de promouvoir la justice à tous les niveaux

CLAUSES CONDITIONNELLES

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de connaissances, d’efforts, de tâches, et de responsabilités associées avec ce poste.
La signature et l’établissement du contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par l’accord favorable de financement du bailleur de fonds de ce programme.
Valeurs requises pour la position :
Engagement sur la question du Genre et de l’inclusion sociale
Intégrité et redevabilité
Collaboration et Esprit d’équipe
Sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.
Compétences requises pour tous les employés de CRS
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité
Construction de relations
Amélioration continue et innovation
Responsabilité et bonne intendance
Développement de talent
Esprit stratégique
Exigence de l’agence

CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.

CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible)

LM et CV (format PDF) à envoyer au HR_CRSMGRecruitement@crs.org

Deadline : 13 septembre à 16h

Le Catholic Relief Services (CRS) annonce des postes à pourvoir

I- Coordinateur/trice de Projet de Recherche sur le Paludisme CRS – Princeton University – Harvard University – Johns Hopkins University.

Fonctions principales

Répartition approximative du temps par lieu (sujet à changement selon le mois et l'année) :

Répartition approximative du temps par activité (sujet à changement selon le mois et l'année) :

Taches spécifiques :

Représentation et partenariat :

Gestion de Projet de qualité́ :

Relations de travail clé

Administrative and Finance Officer

Qualifications et experiences requises (minimum) :

Conditions de travail

Exigences de l’agence

II- Technicien(ne) de Recherche “ENTOMOLOGY” (TRE) pour le projet de recherche sur les vecteurs de maladies infectieuses.

Contexte

Fonctions principales

Taches spécifiques :

Qualifications et expériences requises (minimum) :

Atouts

Compétences personnelles

Conditions de travail

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Clauses conditionnelles

III- 2 MEAL (Monitoring Evaluation Accountability and Learning) OFFICER

Contexte

Responsabilités

Accountability :

Learning :

Compétences pour gestionnaire de programme

Qualifications, expériences et capacités requises

Compétences MEAL :

Clauses conditionnelles :

Exigence de l’agence

III- Titre du poste : ICT4D Specialist

Contexte

Fonction Principale

Responsabilités Spécifiques

Principales relations de travail

Qualifications et expériences requises (minimum)

Compétences MEAL :

Clauses conditionnelles

Exigences de l’agence

IV- Social and Economic Inclusion Specialist

Catholic Relief Services à Madagascar

Contexte du poste

Fonction Principale

Rôles et Responsabilités :

Gestion de Projet:

Mise en oeuvre :

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL):

Relations professionnelles clés

Qualifications et expériences requises (minimum) :

Atouts

Compétences personnelles

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Clauses conditionnelles

Exigence de l’Agence

Titre du poste : Administrative Officer

CONTEXTE

FONCTIONS PRINCIPALES

RESPONSABILITES

Supervision directe : administrative assistant, chauffeurs et nettoyeurA ce titre, il/elle est responsable des activités suivantes :

RELATIONS PROFESSIONNELLES CLES

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS

CLAUSES CONDITIONNELLES

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Formulaire de contact

Supervision directe : administrative assistant, chauffeurs et nettoyeur
A ce titre, il/elle est responsable des activités suivantes :