Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
En appui au Ministère de la justice malagasy, le PNUD à travers le programme de renforcement de l’Etat de droit, a soutenu depuis le précédent cycle de programmation une série d’initiatives visant l’amélioration du fonctionnement des institutions judiciaires en général et les juridictions de première instance en particulier. Ainsi les acteurs au niveau des juridictions et de l’Administration pénitentiaire ont bénéficié de plusieurs actions de renforcement des capacités dans des domaines variés.
En plus des disséminations de connaissances, des appuis techniques et matériels ont été apportés aux TPI, aux Cours d’Appel des zones d’intervention, à la Cour Suprême et à l’administration pénitentiaire. Ces appuis ont permis d’outiller les structures de la Justice pour une amélioration de leur fonctionnement et des conditions de travail des acteurs et apporter des changements significatifs dans le traitement des dossiers et la gestion des procédures relatives aux affaires judiciaires. Ils ont également permis d’élargir l’accès des groupes de populations vulnérables à la justice à travers l’opérationnalisation d’un mécanisme de justice de proximité au niveau des collectivités, les Trano Aro Zo ou cliniques juridiques.
Dans le cadre du nouveau cycle de programmation (UNSDCF) et du nouveau Document de Programme Pays 2021-2023, le PNUD confirme la priorité qu’il a accordée à la promotion de la bonne gouvernance et de l’Etat de droit à travers l’Effet 1 dudit document : « Les institutions nationales sont efficaces, responsables, transparentes et agissent dans un cadre constitutionnel et légal, dans l’observation de l’Etat de droit et le respect des droits l’homme, l’égalité de genre, la durabilité environnementale afin d’assurer une assise de légitimité politique ». L’effectivité de l’application des principes de bonne gouvernance et de l’Etat de droit constitue, en effet, sinon l’une des conditions de l’instauration d’un processus inclusif de réalisation des Objectifs de Développement Durable, du moins un levier pour accélérer et faire progresser la réalisation de ceux-ci.
Elaboré et mis en œuvre dans le cadre du Portefeuille 1 « Gouvernance Démocratique et Etat de Droit », le Projet Renforcement des Capacités Institutionnelles pour la Promotion de l’Etat de droit (RCIPED) constitue le cadre dans lequel le PNUD apporte son soutien au Gouvernement de Madagascar dans ses efforts face aux défis relatifs à l’opérationnalisation de mécanismes de redevabilité à travers notamment l’institution parlementaire, au renforcement du système judiciaire et à l’amélioration de l’accès à la justice, à la lutte contre la corruption et au renforcement de la gouvernance environnementale.
Sur ce dernier point, l’appui du PNUD touche principalement les domaines suivants : le renforcement des capacités des acteurs en vue de l’application et de la mise en œuvre effective de la législation pour une gestion durable de l’environnement, la gestion durable des paysages (y compris les zones terrestres et marines protégées, les zones labélisées, les zones humides et les zones de partage), l’accompagnement de la création des zones protégées gérées par les communautés, le soutien à l’élaboration de la stratégie de reboisement et de gestion des incendies, le soutien aux actions favorisant l’accès des communautés aux facteurs de production (terre, capital, eau), l’utilisation d’énergies propres, la préservation des ressources naturelles, la promotion des technologies de production et des techniques de transformation innovantes, respectueuses de l’environnement et résilientes, etc.
Dans le but de compléter l’équipe du Projet « Renforcement des Capacités Institutionnelles pour la promotion de l’Etat de droit » ou RECIPED et pour pouvoir appuyer le Bureau de Madagascar, le PNUD recrute un/une Spécialiste en Gouvernance environnementale.
Duties and Responsibilities
Le/la Spécialiste sera responsable de la mise en œuvre des activités relatives à la gouvernance environnementale comprenant l’appui à la mise en place d’un cadre de coopération permanent entre les acteurs, l’appui à l’élaboration et à la mise en œuvre effective des textes réglementaires d’application des législations adoptées, intégrant le changement climatique et la gestion des risques de catastrophes ainsi que le renforcement des capacités des acteurs clés de la gouvernance des ressources naturelles et des systèmes de biodiversité.
A cet effet, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Gouvernance et l’équipe Environnement du PNUD, les autres programmes et projets appuyés par le PNUD, les acteurs au niveau des institutions nationales partenaires notamment le Ministère de la Justice, le Ministère de l’Environnement et du Développement Durable, le Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage, l’Assemblée nationale, le Sénat, le Secrétariat d’Etat à la Gendarmerie, etc. ainsi que les organisations de la société civile. Il/elle accomplira également toutes les autres tâches requises dans le domaine de sa spécialité et qui sont nécessaires à l’atteinte des résultats.
Plus précisément, il s’agit pour le/la Spécialiste de :
- Participer à l’élaboration des Plans de Travail du Projet conformément aux orientations et principes définis dans le Document de Programme Pays et le Plan stratégique du PNUD, notamment pour le volet Gouvernance environnementale et en assurer le suivi de la mise en œuvre (les activités et les réalisations),
- Appuyer le processus de mise en place d’un cadre de coopération permanent entre les acteurs (Ministères centraux, Forces de Défense et Sécurité, Collectivités Territoriales Décentralisées, Organisations de la Société Civile, Secteur privé, etc) en vue de la maîtrise, de l’application de la législation et de la réglementation en matière environnementale,
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre effective des textes réglementaires (décrets, arrêtés) d’application des législations adoptées (Code de l’eau, …) intégrant le changement climatique et la gestion des risques de catastrophes,
- Organiser et accompagner les actions de renforcement des capacités des acteurs clés de la gouvernance des ressources naturelles et des systèmes de biodiversité (y compris le Système judiciaire/sécuritaire et les Organisations de la Société Civile) à la réduction des risques et des catastrophes dans la cadre de la gestion des ressources naturelles,
- Assurer l’intégration des thèmes transversaux dans les activités mises en œuvre dans le cadre du Projet,
- Elaborer les notes conceptuelles et tous les autres documents d’analyse nécessaires à l’orientation, à la prise de décisions, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation des ressources,
- Participer aux différentes réunions et autres séances de travail et d’échanges avec les différents acteurs travaillant avec le Projet,
- Contribuer au développement des connaissances et de savoir-faire dans son domaine de spécialité,
- Partager les éléments d’informations sur les réalisations en vue de l’élaboration des rapports d’activités trimestriels et annuels,
- Contribuer à l’organisation et à la réalisation des missions de suivi sur terrain,
- Elaborer les Termes de références des activités à mettre en œuvre conformément au contenu du Plans de Travail (PTP, PTA).
- Participer à toutes les réunions mandataires.
Institutional Arrangement
- Le/la Spécialiste en Gouvernance environnementale est placé sous la supervision générale du Chef du projet RCIPED.
- Il/elle recevra en tant que de besoin des conseils techniques et collaborera de manière étroite avec l’équipe des composantes gouvernance et environnement du PNUD ainsi qu’avec toutes les parties prenantes au projet.
Competencies
Compétences fonctionnelles
Gestion des connaissances :
- Favoriser la gestion des connaissances au sein du PNUD et favoriser un environnement d’apprentissage dans son équipe par sa conduite et son comportement ;
- Être apte à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques ;
- Être apte à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe.
- Professionnalisme :
- Avoir de très bonnes connaissances dans les thématiques de l’Environnement et du Développement Durable ;
- Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail de manière autonome avec peu de supervision ;
- Excellence en matière de communication, des relations interpersonnelles et en négociation ;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des deadlines.
Valeurs intrinsèques :
- Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l’ONU ;
- Favoriser la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD ;
- Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
- Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail d’équipe et un esprit d’initiative développé.
Missions:
Des voyages et travail dans les zones d’intervention du Programme sont prévus dans la mise en œuvre des activités pour le titulaire de ce poste.
Disclaimer
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Informations importantes pour les candidats
- Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
- Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Date limite : 23 juin 2022