Catholic Relief Services, CRS est en consortium avec MSH pour le projet ACCESS (Accessible Continuum of Care and Essential Services Sustained), un programme de cinq ans, financé par l'USAID. ACCESS aidera le gouvernement de Madagascar à atteindre ses objectifs et à renforcer durablement le secteur de la santé. Grâce à ACCESS, le ministère de la Santé publique sera en mesure d'accroître l'adoption des pratiques saines, ainsi que d'améliorer et d'étendre la fourniture de services de soins de santé primaires par le biais des agents communautaires (AC) de santé. Les centres de santé (CSB) et les hôpitaux de district des 10 régions en sont les cibles d’ACCESS.

Dans le cadre du projet USAID|ACCESS, en partenariat avec Management Sciences for Health (MSH), le CRS se charge des composants WASH et nutrition.

I. Fonction principale :

. Etant staff de CRS, affecté au projet USAID|ACCESS, le lead de la mise en oeuvre des activités WASH et nutrition dans la zone qui lui sera affectée. Pour ce faire, l’Officer va :

a/ s’assurer de la mise en oeuvre sur terrain des stratégies définies en matière de WASH et Nutrition qui relèvent des responsabilités de CRS
b/ encadrer et superviser les Mobilisateurs Communautaires WASH Nutrition dans la mise en oeuvre de leurs activités
c/ s’assurer de l’exploitation efficace et efficiente des systèmes de gestion de données en lien avec les différents thématiques qu’il a en charge ;
d/ s’assurer du rapportage périodique des réalisations et des performances de son équipe, ainsi que de l’identification et collecte des bonnes pratiques et des rapportages ;
e/ s’assurer de la gestion administrative et financière de son équipe.

II. Responsabilités spécifiques :

1. S’assurer de la mise en oeuvre sur terrain des stratégies définies en matière de WASH et nutrition

  • S’assurer de l’atteinte des objectifs qui lui sont assignes à lui et l’équipe sur terrain
  • S’assurer l’appui et encadrement technique de l’équipe de mise en oeuvre sur terrain (Mobilisateurs Communautaire)
  • S’assurer de la qualité des interventions sur terrain
  • S’assurer d’une communication effective et constructive avec son superviseur pour la bonne marche des interventions terrain.
  • S’assurer l’engagement et la participation de la communauté ;

2. Encadrer et superviser les Mobilisateurs Communautaires WASH/Nutrition dans la mise en oeuvre de leurs activités

  • Assurer l’exploitation des outils de planification et de mise en oeuvre par son équipe (plan d’action, suivi des réalisations…)
  • S’assurer de la qualité du travail réalisé par son équipe à travers des supervisions, des coachings et des appuis techniques réguliers
  • Participer aux renforcements de capacité ainsi qu’aux remises a niveaux de son équipe.

3. S’assurer de l’exploitation efficace et efficiente des systèmes de gestion de données en lien avec les différentes thématiques qu’il a en charge

  • S’assurer de la qualité des données collectées et saisies par son équipe (régularité, Fiabilité, complétudes, …)
  • Effectuer des contrôles qualités régulières et procéder aux rectifications si nécessaires
  • Effectuer des analyses régulières afin de mieux gérer les performances de ses équipes ; baser ses appuis techniques et ses coachings sur les informations obtenues à travers l’analyse de donner.

4. S’assurer du rapportage périodique des réalisations et des performances de son équipe, ainsi que de l’identification et collecte des bonnes pratiques et des rapportages

  • Sur la base des données collectées et des analyses de performances effectues,
  • Produire des rapports périodiques sur l’avancement des activités et l’évolution des Performances
  • Identifier, rapporter et promouvoir les bonnes pratiques.

5. S’assurer de la gestion administrative et financière de son équipe

  • Collecter et communiquer les besoins de son équipe
  • Gestion des avances et des liquidations, gestion des performances, gestion des timeSheets, gestion des plannings et des rapportages…
  • S’assurer que le programme s’aligne avec les règles de USAID (par exemple, le budget, le branding and marking, etc)

III. Liste des rôles et responsabilités en tant que superviseur :

Chaque superviseur est tenu d`assurer les rôles et responsabilités suivant la liste de compétences standard et requises au sein de CRS :

  • Renforcer la composition du personnel et son orientation
  • Appuyer la motivation et la résilience des employés sous sa supervision directe
  • Appuyer, reconnaître et gérer la performance du personnel sous sa supervision directe (y compris celle du superviseur)
  • Prendre des décisions avec suffisamment d’avis de ses équipes et collaborateur
  • Promouvoir la formation du personnel et son développement professionnel et ’évolution de carrière du personnel sous sa supervision directe
  • Créer et formuler des objectifs communs de son équipe

IV. Conditions de travail et aptitude :

• Apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans toutes les zones d’intervention, quelque en soit les moyens de transport disponible.
• Avoir une maturité professionnelle et un être de haute intégrité.
• Capacité démontrée dans le transfert de connaissances aux diverses audiences à travers la formation, l’accompagnement et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Familiarité avec les principes/techniques d’apprentissage des adultes et une capacité démontrée d’élaborer et de faciliter des opportunités d’apprentissage des adultes.
• Avoir d’excellentes aptitudes de communication verbale et écrite, inters personnels et organisationnelle, même au niveau des communautés.
• Avoir une capacité démontrée à travailler dans et avec des groupes communautaires.
• Avoir une capacité démontrée de travailler en équipe, d’engager et de motiver le Personnel dans les domaines qui présentent des défis.
• Être capable de travailler efficacement sous pression et d’organiser et établir des priorités dans les activités de grande importance et urgentes.
• Avoir de fortes aptitudes de leadership.
• Être capable de bien communiquer et collaborer avec les organisations collaboratrices et les leaders communautaires.

V. Relations de travail clé :

Interne : WASH et Nutrition Advisor, HOP, Directeur changement comportementale et sociale

Externe : Partenaires, Organismes du Gouvernement, Conseils juridiques, auditeurs externes. Les partenaires techniques telles que les IMF, les banques, les OTM et les différentes structures étatiques en liens avec le secteur financier et le secteur de la sante, les autres projets oeuvrant dans le même secteur au niveau régional et local. 

VI. Qualifications

- Minimum Licence en Développement Rural/Gestion ; nutrition ou autre domaine connexe
- Une bonne connaissance et expérience gestion de projet
- Au moins 3 ans de responsabilités progressives dans l’appui au développement Communautaire
- Une connaissance en Suivi & Evaluation sur une base de données
- Avoir l’expérience avec le financement de USAID ;
- Flexible et ayant une capacité d’adaptation.

Valeurs requises pour la position :

▪ Engagement sur la question du Genre et de l’inclusion sociale
▪ Intégrité et redevabilité
▪ Collaboration et Esprit d’équipe
▪ Sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.

Compétences requises pour tous les employés de CRS

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

- Intégrité
- Construction de relations
- Amélioration continue et innovation
- Responsabilité et bonne intendance
- Développement de talent
- Esprit stratégique

Clauses conditionnelles

• Cette description n’est pas une liste exhaustive de connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
• Exigences de l’agence

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Si vous souhaitez postuler, ou vous avez des connaissances qui seront intéressés, veuillez envoyer votre candidature, sous format PDF, comprenant :

  • Lettre de motivation ;
  • CV ; Copie des diplômes récents ou les autres attestations et certificats nouvellement acquis ; Application form

Unique contact pour L’ENVOI DES CANDIDATURES HR_CRSMGRecruitment@crs.org , en mettant la référence «CLTSN_Application_2022” sur l’objet du mail.

Date limite de candidature : 3 Mars 2022.

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