1- Recrute - un(e) assistant(e) en agriculture et nutrition, poste basé à Ambondromamy

  • Titre : Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition
  • Référence : ATAN/AMBM MIANKO
  • Nombre de poste à pourvoir : deux (2)
  • Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
  • Lieu d’affectation : Ambondromamy, région Boeny, recrutement local
  • Date de clôture de réception de candidature : 24/03/2022

I. Résumé du poste

Sous la supervision du.de la Chef.fe de projet, l’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il.elle développera, la mise en place des champs écoles producteurs par la planification – réalisation – suivi des diverses activités de renforcement des capacités techniques agricoles, activités post récoltes ou autres AGR (Activités Génératrices de Revenus) identifiées. Il.elle sera également chargé.e du renforcement de capacité nutritionnelle des ménages vulnérables et dans la planification des actions en vue du renforcement de la résilience communautaire.

Sur la base des conceptions de son superviseur hiérarchique, il.elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formations, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Travaillant en étroite complémentarité et en étroite collaboration avec ses homologues, il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.

II. Fonctions générales

L’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition a comme fonctions générales de :

  • Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles sur les techniques agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles.
  • Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’une résilience communautaire en intégrant la dimension genre.
  • Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet.
  • Assister le.la Senior Food Security & Nutrition Officer et le.la Chef.fe de Projet dans la gestion technique des activités du Projet.
  • Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes les autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du Projet.

III. Tâches

R1 : Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles en matière de techniques agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles

Temps affecté : 40%

  • Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs ;
  • Former les communautés sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des producteurs en matière d’activités post récolte, transformations et stockage, dès l’élaboration du curricula de formation au suivi des adoptions des techniques promues ;
  • Appuyer les ACNs et/ou la plateforme HINA dans la mise en œuvre des séances d’éducations nutritionnelles et démonstrations culinaires auprès des bénéficiaires du projet ;
  • Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.

R2 : Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’un renforcement de la résilience communautaire en intégrant la dimension genre

Temps affecté : 30%

  • Appuyer les renforcements des communautés en matière d’analyse de vulnérabilité et faciliter la réalisation effective et la documentation des analyses ;
  • Appuyer la communauté dans l’élaboration des plans de réponses spécifiques relatives aux aléas principaux identifiés et des plans d’adaptation au changement climatique à l’échelle communautaire ;
  • Appuyer la communauté dans la réalisation des plans de réponses et d’adaptations à travers le microprojets communautaire ou promotion des AGRs ;
  • Appuyer la sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.

R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet

Temps affecté : 20%

  • Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
  • Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
  • Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
  • Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet;
  • Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
  • Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matériels (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
  • Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
  • Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
  • Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des deadlines de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités (Rapports d’activité et périodiques, fiches et livrables des activités suivant les TdRs, fiche de paiement, fiche de présence, Ordre de mission, …) ;
  • Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.

R4 : Apporter son appui technique suivant les besoins de CARE par la mise en valeur de ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres

Temps affecté : 5%

  • Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévus dans la présente description de poste ;
  • Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il/elle est reconnu ;
  • Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.

R5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines

Temps affecté : 5%

  • Démontrer de par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
  • Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
  • Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
  • Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.

IV. Qualifications et compétences requises pour le poste

  • Titulaire d’un diplôme de Licence avec expérience ou d’un Master dans le domaine de l’Agronomie / développement local.
  • Expérience de cinq (05) ans dans le domaine du développement, sécurité alimentaire ou autres domaines connexes, dont connaissance de l’approche champ école paysan, promotion de chaines de valeurs/AGR seraient un atout
  • Expériences en actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle souhaitée
  • Très bonne capacité en animation et mobilisation communautaire
  • Capacité de négociation et aptitude à la planification
  • Bonne capacité de leadership
  • Bon sens de la communication et relation interpersonnelle
  • Maitrise du Malagasy et du Français à l’écrit et à l’oral
  • Bonne connaissance de l’Anglais
  • Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet
  • Capacité de conduite motos (titulaire d’un permis A)
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de gestion de la pression et du stress
  • Capacité d’adaptation

V. Conditions de travail

  • Poste basé à Ambondromamy avec des déplacements réguliers à prévoir (75%)
  • CDD d’un an renouvelable, recrutement local
  • Salaire brut annuel : à partir de 15 237 430 ariary – selon expérience et profil du candidat
  • Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.

VI. Candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 24 mars 2022. Veuillez mentionner en objet de votre mail la référence « ATAN/AMBM MIANKO ».

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.


2- Recrute – AGENT ARCHIVISTE PROGRAMME, basé.e à Mahajanga

  • Titre : Agent archiviste programme
  • Référence : ARCH MJN
  • Nombre de poste à pourvoir : un (1)
  • Type de contrat : CDD d’un an renouvelable
  • Lieu : Majunga, recrutement local
  • Date de clôture de réception de candidature : 25/03/2022

 I. Résumé du poste

Sous la supervision directe du Chargé MEAL Régional, et en liaison fonctionnelle avec les Assistantes MEAL des projets, il/elle apportera appui dans l’aménagement des archives physiques et électroniques, du département programme du CARE Boeny. Les taches consistent à se focaliser essentiellement sur la numérisation des livrables/évidences des projets, le classement des archives électroniques et physiques.

II. Fonctions générales

Conformément aux politiques d’archivages de CARE :

  • Assurer l’archivage électronique, après tris et numérisation des livrables/évidences des projets
  • Assurer le classement physique des archives
  • Être le (la) responsable de la gestion des documents archivés
  • Autres tâches qui s’y rattachent

III. Tâches

R1 : Archivage électronique, après numérisation des documents

Temps affecté : 40 %

Suivant le système d’archivage de CARE :

  • Assurer les tris des livrables / évidences des projets
  • Assurer la numérisation des documents
  • Assurer le classement des documents numériques

R2 : Archivage physique des documents après numérisation

Temps affecté : 40 %

Suivant le système d’archivage de CARE :

  • Assurer le classement des documents physiques
  • Assurer la mise en carton des documents avec leur codification
  • Assurer le rangement et la conservation des cartons d’archives

R3 :  Gestion des documents archivés

Temps affecté : 20 %

  • Assurer la protection des archives contre les intempéries
  • Facilitation de leur accessibilité et de leur consultation règlementée.
  • Assurer l’envoie des documents numériques et physiques aux différents responsables

IV. Profil et qualifications

  • Titulaire d’un diplôme de niveau BACC + 2
  • Maitrise du pack Microsoft Office et applications web requis
  • Expériences dans le domaine au sein d’une ONG, souhaitées
  • Bonne relation interpersonnelle et sens du travail d’équipe
  • Bonne capacité de communication en français à l’écrit et à l’oral
  • Rigueur, fermeté et respect des délais
  • Esprit de méthode et d’organisation

V. Conditions de travail

  • Poste basé à Ambondromamy avec des déplacements réguliers à prévoir (75%)
  • CDD d’un an renouvelable, recrutement local
  • Salaire brut annuel : à partir de 6946550 ariary – selon expérience et profil du candidat
  • Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.

VI. Candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 25 mars 2022. Veuillez mentionner en objet de votre mail la référence « ARCH MJN ».

En raison d’un grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes présélectionnées seront contactées.

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