JUBA, SOUDAN DU SUD
- Intitulé publication: HUMAN RIGHTS ASSISTANT, G5
- Intitulé code d’emploi: Assistant aux droits de l’homme
- Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
- Lieu d’affectation: Juba
- Période de candidature: 06 décembre 2021 – 04 janvier 2022
- No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-UNMISS-170100-R- (M)
- Staffing Exercise: N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité Postuler Cadre organisationnel
L’assistant aux droits de l’homme sera basé à Juba et rendra compte au chef d’équipe des droits de l’homme du bureau de terrain à Juba, sous la supervision générale du directeur des droits de l’homme.
Responsabilités :
L’assistant aux droits de l’homme sera chargé d’effectuer les tâches suivantes :
• Assister le superviseur dans la planification du suivi, des enquêtes et du renforcement des capacités, en contribuant aux évaluations initiales, en participant aux activités de promotion des droits de l’homme, en aidant à l’élaboration de questionnaires de suivi et d’enquêtes d’évaluation, entre autres.
• Aider au besoin dans les activités de surveillance, y compris les visites dans les centres de détention, les tribunaux, les hôpitaux, selon les besoins, étant ainsi prêt à être déployé selon les besoins.
• Aider à classer les informations sur les droits de l’homme, y compris les affaires, de manière pertinente, sûre et précise, et contribuer aux systèmes de partage d’informations en équipe et au traitement des dossiers.
• Aider à la rédaction des rapports d’incident et quotidiens et contribuer à la préparation des briefings et autres supports de communication et assister à une variété de réunions, y compris avec la société civile, les autorités locales et les acteurs des droits de l’homme.
• Aider à l’organisation logistique de tous les types d’activités relatives aux droits de l’homme.
• Soutenir le développement de contacts et de réseaux avec les acteurs de la société civile, y compris les ONG.
• Surveiller les médias locaux et nationaux, y compris les médias sociaux, et attirer l’attention des chefs d’équipe sur les informations qui peuvent être pertinentes pour le travail de la composante droits humains et faire des suggestions pour l’orientation des cas vers des services spécialisés.
• Se tenir au courant des politiques élaborées par l’ONU, y compris celles liées au travail des droits de l’homme et participer à des formations sur les droits de l’homme et effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
• Fournit des services linguistiques et exécute d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences Professionnalisme :
Démontre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles.
Aptitude à communiquer :
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou un certificat d’études secondaires est requis.
Une formation technique en finance, budget, gestion des ressources humaines ou administration est hautement souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la protection, des droits de l’homme ou dans un domaine connexe est requis.
La connaissance des dispositions relatives aux fonctions des règles, règlements, manuels et politiques des Nations Unies est un avantage.
Une expérience avec d’autres organisations internationales est un atout.
Connaissances linguistiquesLa maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise. La connaissance d’une langue parlée dans la région et/ou d’autres langues des Nations Unies est un avantage.
Méthode d’évaluation :
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Notice spéciale :
This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.
Female Candidates are encouraged to apply
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.