Contexte

La vitesse et la qualité du développement des capacités scientifiques en Afrique ne dépendent pas seulement des infrastructures et de la formation technique des personnes, mais sont intimement liées à la qualité du leadership pour conduire le changement. Il est largement admis que l'avenir du développement scientifique réside dans la mise en place d'équipes internationales interdisciplinaires, interconnectées et souvent de grande taille. Cependant, les structures de formation ne sont souvent pas mises en place pour préparer la prochaine génération de scientifiques aux complexités qu'implique une approche interdisciplinaire et interconnectée de la science. On assiste à l'émergence d'un paradigme international qui reconnaît que l'accent mis sur le leadership individuel est souvent inadéquat pour relever des défis complexes, qui nécessitent des compétences dans de nombreux secteurs et des processus de collaboration. Cela s'est avéré très évident lors du COVID-19 où le leadership collectif a été essentiel pour naviguer à travers les crises posées par la pandémie. L'African Science Leadership Programme (ASLP) se concentrera donc sur le développement de compétences de leadership collectif qui aideront les boursiers à contribuer à l'"Agenda 2063 : L'Afrique que nous voulons".


Aperçu du programme


L'ASLP est une initiative de l'Université de Pretoria en partenariat avec la Global Young Academy et est financé par Robert Bosch Stiftung. Il s'adresse aux chercheurs en début et en milieu de carrière dans les domaines des sciences fondamentales et appliquées, de l'ingénierie, des sciences sociales, des arts et des sciences humaines. Le programme vise à former des universitaires africains en milieu de carrière dans les domaines du leadership collectif, du développement d'équipes, de l'engagement et de la collaboration, afin de leur permettre de résoudre les problèmes complexes auxquels sont confrontés l'Afrique et la communauté mondiale.


Le programme de leadership

identifie les universitaires en début ou en milieu de carrière qui ont démontré leur potentiel de leadership et leur intérêt pour le développement de compétences clés en la matière

les aide à appliquer les compétences acquises à des projets/initiatives qui sont pertinents pour le développement universitaire sur le continent et son impact sur la société

crée un réseau de leaders universitaires sur le continent, qui s'étend non seulement à travers les pays, mais aussi à travers les frontières disciplinaires.

Faire progresser un programme de développement du leadership académique, qui peut être utilisé dans les institutions en Afrique et au-delà.


Structure du programme

Le programme utilisera une approche très interactive de la formation, de l'application des compétences à un projet de leadership, du soutien par les pairs et du mentorat. La bourse débutera par deux ateliers intensifs en ligne - un de 6 jours suivi d'un atelier plus court de 4 jours quelques semaines plus tard, après quoi les boursiers iront développer leurs initiatives de leadership sur une période d'environ un an. Les boursiers devront être pleinement actifs pour répondre aux exigences de la bourse. Le processus implique une approche qui alterne entre théorie, application et réflexion. Les participants seront mis au défi de travailler en collaboration pour concevoir des initiatives qui font progresser un nouveau paradigme pour la science africaine.


La formation couvrira les points suivants

les éléments fondamentaux du leadership collectif

la pensée créative et systémique

le développement de réseaux efficaces

l'engagement des parties prenantes en faveur du changement

Maximiser l'impact des efforts de collaboration

Compétences avancées en matière de dialogue et de communication

Résolution efficace des problèmes et prise de décision

Après la première semaine de formation, les boursiers appliqueront leurs compétences à un projet pertinent pour leur contexte, l'AGENDA 2063 et les ODD, et dans le but de contribuer à un nouveau paradigme pour la science en Afrique. Pendant l'année de bourse, les participants continueront à s'engager avec la communauté ASLP plus large et auront accès à un soutien par les pairs et professionnel. L'année suivante (2022), les boursiers rendront compte de leurs initiatives au cours d'un second atelier de 4 jours, où ils seront également dotés de compétences supplémentaires pour poursuivre de manière fructueuse leur parcours de leadership. En fonction des restrictions imposées par la pandémie de COVID-19 à ce moment-là, il est envisagé que ce deuxième atelier se tienne en personne à Pretoria, en Afrique du Sud, au Future Africa Institute.


Engagement attendu

L'ASLP recherche des candidats qui s'engagent à développer le leadership en Afrique. La formation elle-même exige un engagement en termes de temps pour assister à toutes les sessions de formation. En outre, les boursiers devront développer leurs initiatives de leadership et s'engager avec d'autres boursiers pour un soutien par les pairs.

Le programme offrira un soutien aux coûts des données pour les ateliers virtuels pour ceux qui en ont besoin. En cas de réunion en personne, les boursiers devront également nous fournir les détails de leur assurance voyage personnelle comme condition de participation. Certains frais ne sont pas couverts par le programme, tels que les visas, les vaccins et les frais de transport local. Les boursiers devront peut-être demander l'aide de leur institution ou de leur fonds personnel.


Critères de sélection et processus de candidature

Pour être sélectionnés, les candidats doivent présenter une vision convaincante de leur implication future dans le développement de projets de recherche, de programmes, de capacités humaines, de politiques spécifiques ou de structures sociétales. Le processus de sélection tiendra compte des qualités individuelles, mais s'attachera également à garantir la diversité des cultures, des disciplines (sciences naturelles et sociales, sciences humaines) et des sexes parmi les boursiers. Dans la mesure du possible, le programme tentera également de créer de petits "noyaux" de leadership ; plusieurs candidats solides du même centre ou pays seront donc pris en considération.

Dates clés :

31 mai 2021 Clôture des candidatures

30 juillet 2021 Envoi des lettres de résultats aux candidats

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