CARE Madagascar annonce des postes à pourvoir

I-  ASSISTANT.E MEAL, poste basé à Mahajanga

• Titre : Assistant.e MEAL
• Référence : AMEAL/092022/MJN_MIANKO
• Nombre de poste à pourvoir : DEUX (02)
• Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
• Lieu d’affectation : Mahajanga, recrutement local
• Date de clôture de réception de candidature : 29/09/2022

Résumé du poste

L’Assistant.e MEAL accompagne le.la chef.fe de projet, le.la superviseur de zone et le.la responsable MEAL régional dans le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du projet au niveau de sa zone d’intervention. Il.elle garantit la vérification, la comptabilisation et le rapportage des réalisations des indicateurs du projet, et la mise en œuvre de la stratégie de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité du projet au niveau opérationnel.

Fonctions générales

L’ Assistant(e) MEAL a pour responsabilité de :

• Coordonner la collecte des données dans le cadre du projet, assurer la qualité des données, et accompagner l’utilisation des méthodes, outils et procédures de suivi et évaluation ;
• Produire des rapports de synthèse sur l’avancement des réalisations du projet ;
• Contribuer aux opérations MEAL conformément au cadre logique du projet ;
• Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet ;
• Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau

Fonctions spécifiques

R1. Coordonner la collecte des données dans le cadre du projet, assurer la qualité des données, et accompagner l’utilisation des méthodes, outils et procédures de suivi et évaluation

• Orienter l’équipe programme sur les exigences MEAL du projet et leur rôle pour assurer un système MEAL efficace pendant la mise en œuvre du projet
• Vérifier la qualité des données recueillies sur le terrain en fonction de la validité, de l’actualité, de la précision, de la fiabilité et de l’intégrité des données collectées
• Effectuer des visites régulières sur le terrain, rencontrer les bénéficiaires pour suivre les activités et fournir des rapports verbaux et écrits.

R2. Produire des rapports de synthèse sur l’avancement des réalisations du projet

• Assurer la mise à jour de la base de données du projet
• Organiser, collecter, compiler et documenter toutes les données et tous les fichiers liés aux activités du projet et au MEAL, en veillant à ce que tous les enregistrements soient correctement organisés et stockés (en collaboration avec l’archiviste programme)
• Produire des graphiques, des tableaux et des rapports narratifs pour soutenir les processus de prise de décision
• Assurer une communication régulière avec le.la chef.fe de projet et le.la responsable MEAL sur l’évolution des activités MEAL du projet et faire des recommandations d’orientation

R3. Contribuer aux opérations MEAL conformément au cadre logique du projet

• Soutenir la réalisation des enquêtes prévues dans le plan de suivi évaluation du projet
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour, et à la mise en place des outils et documents MEAL
• Coordonner au niveau opérationnel le mécanisme de redevabilité
• Contribuer à la capitalisation des données des bilans mensuels, et des activités du projet

R4. Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet

• Respecter le calendrier de production des documents répondant aux obligations des projets et/ou de la mission ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles (Demande de véhicule, remplissage de carnet de bord, rapport d’incident, norme de conduite, sécurité des biens, …) ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
• Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
• Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des deadlines de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités (Rapports d’activité et périodiques, fiches et livrables des activités suivant les TdRs, fiche de paiement, fiche de présence, Ordre de mission, …) ;

R5 : Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.

• Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
• Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
• Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
• Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.

Qualifications et compétences requises pour le poste

• Bac + 3 en Economie, Gestion, Sociologie ou équivalent, informatique de gestion, ou autres domaines pertinents
• Expériences en suivi et évaluation de projet, compétences en planification et organisation, gestion des conflits, capacité à travailler avec des acteurs locaux (élus et techniciens communaux, milieu associatif, secteur privé, services déconcentrés de l’Etat)
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Apte à faire des déplacements fréquents à moto sur terrain
• Esprit d’équipe – Sens de la responsabilité
• Intérêt porté sur les questions genre
• Capacité de communication orale, bonne capacité rédactionnelle
• Bonne maîtrise de la langue malgache et du français, anglais est un atout
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte (Word) et de tableur (Excel), Maîtrise d’autres logiciels de traitement des données (SPSS, SPHINX, STATA, …), compétences en SIG est un atout, connaissance sur les outils de collecte et de visualisation de données

Conditions du poste

• Poste basé à Mahajanga avec des déplacements réguliers à prévoir (40% à 60%)
• CDD d’un an renouvelable
• Salaire brut annuel : à partir de 15 694 549 ariary – selon expérience et profil du candidat
• Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.

Candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 29/09/2022– en mentionnant la référence « AMEAL/092022/MJN_MIANKO» en objet.

II- ASSISTANT.E TECHNIQUE EN AGRICULTURE ET NUTRITION, basé.e à AMBONDROMAMY

• Titre : Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition
• Référence : ATAN/092022/ABM_MIANKO
• Nombre de poste à pourvoir : Un (01)
• Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
• Lieu d’affectation : Ambondromamy, région Boeny – recrutement local
• Date de clôture de réception de candidature : 29/09/2022

Résumé du poste :

Sous la supervision de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition est responsable de la mise en œuvre des activités visant à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience climatique des bénéficiaires ciblés en favorisant le développement de leurs capacités d’adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe. A ce titre, il.elle développera, la mise en place des champs écoles producteurs par la planification – réalisation – suivi des diverses activités de renforcement des capacités techniques agricoles, activités post récoltes ou autres AGR (Activités Génératrices de Revenus) identifiées. Il.elle sera également chargé du renforcement de capacité nutritionnelle des ménages vulnérables et dans la planification des actions en vue du renforcement de la résilience communautaire.

Sur la base des conceptions de son superviseur, il.elle est responsable de l’élaboration des différents curricula de formations, contribuera à la planification des activités avec l’équipe entière du projet et veillera au respect de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de CARE. Il.elle assure la gestion rationnelle des ressources dans la mise en œuvre et la production des résultats de quantité et de qualité du projet. Travaillant en étroite complémentarité et en étroite collaboration avec ses homologues, Il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.

Fonctions générales :

L’Assistant.e Technique en Agriculture et Nutrition a comme fonctions générales de :

• Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles sur les techniques agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles ;
• Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’une résilience communautaire en intégrant le dimension genre ;
• Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet ;
• Assister l’ATO et le/la Chef.fe de Projet dans la gestion technique des activités du Projet ;
• Démontrer un comportement engagé et exemplaire dans toutes les autres tâches proposées par le programme en valorisant ses potentialités et ses valeurs à la résolution des problèmes et de prise de décision au sein du Projet.

Fonctions spécifiques :

R1 : Assurer le renforcement de la capacité technique des communautés cibles en matière de Techniques Agricoles, activités post récoltes et transformations à travers l’approche champ école producteur, et appuyer la mise en œuvre des éducations nutritionnelles

• Appuyer dans la mise en place et la fonctionnalité des structures communautaires (équipe locale de secours : ELS, groupes AGRs) ;
• Former les communautés sur l’approche champs écoles producteurs et faciliter la mise en place ;
• Assurer la mise en œuvre des activités de renforcement de capacité des producteurs en matière d’activités post récolte, transformations et stockage, dès l’élaboration du curricula de formation au suivi des adoptions des techniques promues ;
• Appuyer les ACNs et/ou la plateforme HINA dans la mise en œuvre des séances d’éducations nutritionnelles et démonstrations culinaires auprès des bénéficiaires du projet ;
• Assurer le suivi des réalisations et les différentes adoptions.

R2 : Faciliter les planifications communautaires dans le domaine de la préparation aux urgences, le renforcement de la résilience, et appuyer leur mise en œuvre tout en identifiant des microprojets d’AGR en vue d’un renforcement de la résilience communautaire en intégrant la dimension genre

• Appuyer les renforcements des communautés en matière d’analyse de vulnérabilité et faciliter la réalisation effective et la documentation des analyses ;
• Appuyer la communauté dans l’élaboration des plans de réponses spécifiques relatives aux aléas principaux identifiés et des plans d’adaptation au changement climatique à l’échelle communautaire ;
• Appuyer la communauté dans la réalisation des plans de réponse et d’adaptation à travers les microprojets communautaires ou promotion des AGRs ;
• Appuyer la sensibilisation des communautés sur les enjeux des risques climatiques et de catastrophes naturelles, sur les préparations et réponses aux urgences.

R3 : Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet

• Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
• Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
• Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
• Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet;
• Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une efficacité et efficience conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
• Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
• Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités ;
• Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.

R4 : Apporter son appui technique suivant les besoins de CARE par la mise en valeur de ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres

• Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
• Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il.elle est reconnu ;
• Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.

R5 : La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines

• Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
• Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
• Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
• Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.

Qualifications et compétences requises

• Bac +3 avec expérience ou Bac + 5 dans le domaine de l’Agronomie / développement local.
• Expériences techniques 5 ans d’expérience dans le domaine du développement, de la sécurité alimentaire ou autres domaines connexes, dont connaissance de l’approche champ école paysan, promotion de chaines de valeurs/AGR seraient un atout
• Expériences en actions de renforcement de la sécurité nutritionnelle souhaitée
• Très bonne capacité en animation et mobilisation communautaire
• Négociateur et aptitude à la planification
• Bon sens de leadership
• Bon sens de la communication et relation interpersonnelle
• Bonne maitrise du Malagasy, bonne connaissance et pratique du dialecte local Boeny
• Bonne maitrise du français, connaissance de l’anglais souhaité
• Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, internet
• Autres compétences :
• Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
• Capacité de conduite motos (permis A)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de travailler sous pression
• Capacité d’adaptation

Conditions du poste :

• Poste basé à Ambondromamy avec des déplacements réguliers à prévoir (75%)
• CDD d’un an renouvelable
• Salaire brut annuel : à partir de 15 694 549 ariary – selon expérience et profil du candidat
• Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.

Candidature :

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 29/09/2022– en mentionnant la référence « ATAN/092022/ABM_MIANKO » en objet.

 II- ASSISTANT.E en MOBILISATION SOCIALE, basé.e à Marovoay

• Titre : Assistant.e en Mobilisation Sociale
• Référence : AMS/092022/MRV-MIANKO
• Nombre de poste à pourvoir : UN (01)
• Type de contrat : CDD un (01) an renouvelable
• Lieu d’affectation : Marovoay, région Boeny – recrutement local
• Date de clôture de réception de candidature : 29/09/2022

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision de l’Area Technical Officer, l’Assistant.e en Mobilisation Sociale est responsable

De l’émergence des AVECs (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit), de leur stabilité et pérennisation. Il.elle veillera au renforcement de la culture d’épargne et de gestion financière des membres pour accroitre la résilience de leurs ménages, en veillant particulièrement aux femmes et enfants marginalisées.

De la mise en place des structures locales (ELS) Equipes Locales de Secours, Club RRC (Réduction des Risques et des Catastrophes), de leur stabilité et pérennisation, sous la supervision du Area Technical Officer. Il.elle veillera au renforcement de la culture de sécurité et risques pour accroitre la résilience des ménages, en veillant particulièrement aux femmes et enfants marginalisées. elle contribuera aux actions de plaidoyer menées par le projet afin d’influencer les politiques de développement locale en intégrant les stratégies de réduction des risques de catastrophes et d’adaptation au changement climatique.

II.elle assure l’effectivité de l’animation sociale liée à la mise en œuvre du projet. Travaillant en complémentarité et étroite collaboration avec ses homologues, il.elle travaillera en symbiose pour atteindre les objectifs globaux du projet à l’échelle communautaire.

FONCTIONS GENERALES :

L’Assistant.e en Mobilisation Sociale a comme fonctions générales de :

• Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires ;
• Assurer la mise en place et la fonctionnalité des structures locales (ELS, Club RRC) et appuyer le développement de la culture de sécurité et des risques au sein des bénéficiaires ;
• Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité ;
• Collaborer avec l’ensemble des équipes sur terrain en se coordonnant dans la planification, la réalisation et la rédaction des différents rapports ;
• Produire des résultats de qualité dans le respect des temps requis, par l’utilisation efficiente des ressources du projet ;
• Démontrer un comportement engagé et exemplaire pendant l’accomplissement de ses tâches en utilisant ses potentialités et ses valeurs aux résolutions des problèmes et aux prises de décisions à leur niveau.

FONCTIONS SPECIFIQUES :

R1 – Assurer l’émergence et la fonctionnalité des groupes AVECs et appuyer le développement de la culture d’épargne et de crédit au sein des bénéficiaires

• Réaliser les formations sur les modules relatifs à l’émergence des AVECs, et mobiliser la communauté pour l’émergence ;
• Suivre et accompagner les groupes AVECs par rapport à l’évolution (utilisation des crédits, évolution de l’épargne, …) ;
• Sensibiliser et mobiliser les membres AVECs sur les collaborations avec les IMFs (linkage et éducation financière ;
• Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation et IEC du projet ;
• Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
• Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.

R2. Assurer la mise en place et la fonctionnalité des structures locales et appuyer le développement de la culture de sécurité et des risques au sein des bénéficiaires

• Assurer la mise en place des structures locales (ELS) au niveau des Fokontany et les club RRC au niveau des Ecoles ;
• Réaliser les formations/renforcements de capacités ELS sur les modules relatifs à la gestion des risques et des catastrophes ;
• Assurer l’acquisition des ELS, club RRC des matériels adéquats (Kit SAP, etc) ;
• Suivre et accompagner le dynamise des ELS par rapport à la gestion des risques et catastrophes (avant, pendant et après la crise) ;
• Appuyer la mise en œuvre des actions de capitalisation (H.I.H) et IEC du projet ;
• Suivre et évaluer périodiquement l’efficacité des stratégies et approches et apporter des résolutions objectives pour atteindre les changements visés suivant le contexte et la situation pratique de mise en œuvre ;
• Assurer l’intégration opérationnelle des activités du projet au sein de la communauté.

R3. Appuyer les actions de renforcement de capacité de la communauté en matière de collecte de données et planification afin d’influencer les politiques et suivre les initiatives visant à réduire les impacts négatifs des chocs et variabilité climatiques tout intégrant le genre et la gouvernance dans leur localité

• Appuyer les diagnostiques communautaires afin d’identifier les leviers/freins à la résilience et participer aux formations des communautés tout en intégrant l’aspect genre ;
• Contribuer aux organisations des évènements de mobilisation sur la Résilience – Sécurité Alimentaire – Genre au niveau local/régional ;
• Contribuer aux campagnes de plaidoyer sur l’intégration des plans de résilience communautaire intégrant les genre et vulnérabilité dans le plan de développement local avec toutes les parties prenantes à l’échelle locale/régionale ;
• Assurer l’interface entre le projet et la communauté en collectant les besoins et les points de vue de la communauté vis-à-vis du projet, voire l’organisation.

R4. Produire des résultats de quantité et de qualité dans le respect des délais, sur l’utilisation efficiente des ressources matérielles et financières du projet

• Assister ses supérieurs hiérarchiques dans les activités de planifications stratégiques et opérationnelles, et se coordonner avec l’ensemble du staff dans la réalisation des activités du projet ;
• Assurer la production des rapports d’activités périodiques en mettant en exergue les réalisations du projet durant cette période, les problèmes rencontrés, les solutions préconisées pour les résoudre, les leçons tirées, les découvertes et créativités de l’équipe ;
• Respecter le calendrier de production d’autres documents répondant aux obligations du projet et/ou de la mission ;
• Remettre aux responsables les résultats de la mission pour alimenter la base de données du projet ;
• Collecter les informations et suivi de la situation réelle sur terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter l’idée innovatrice de son équipe ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des matériels mis à sa disposition avec le responsable logistique pour assurer une gestion efficiente des ressources matérielles ;
• Assurer le respect de la procédure d’utilisation des ressources financières mises à sa disposition avec le département finance pour une gestion efficace et efficiente conformément au budget alloué à chaque type d’activité ;
• Préparer le budget et les avances nécessaires à la réalisation des activités planifiées selon les TDRs correspondants ;
• Veiller à la qualité, à la véracité et au respect des délais de livraison des pièces justificatives de dépenses financières liées à la réalisation des activités ;
• Liquider dans les 72 heures après la réalisation de l’activité les avances à son nom.

R5. L’appui technique dont CARE a besoin de par ses capacités et expériences dans le domaine de son travail et autres

• Participer volontairement ou à la demande à des activités autres que celles prévues dans la présente description de poste ;
• Donner des avis/conseils à l’organisation sur les points ou questions sur lesquels il.elle est reconnu.e ;
• Assurer la coordination et la collaboration avec ses homologues à l’échelle communautaire.

R6. La garantie sans condition aucune du respect et de l’application des valeurs de CARE dans la mise en œuvre de sa mission avec l’appui du département des ressources humaines

• Démontrer par ses comportements et pratique professionnelle et interpersonnelle un plein et honnête engagement moral et physique dans la mise en œuvre de ses responsabilités ;
• Développer le reflexe des staffs techniques opérationnels sur les valeurs et mission de CARE par sa capacité d’éducation, de sensibilisation et de communication ;
• Participer à la promotion et au développement des thématiques transversales (genre et gouvernance) et axes programmatiques de CARE ;
• Communiquer de manière illimitée les valeurs et les principes organisationnels et programmatiques de CARE pour une responsabilisation et coordination à tous les échelons.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Bac + 3 en sciences sociales, développement communautaire ou autres domaines similaires
• Expériences techniques significatives dans le domaine de la mobilisation sociale
• Expériences significatives en matière de mise en place de structure locale (ELS), et d’encadrement d’émergence des groupes AVECs/VSLA
• Bonne connaissance en collaboration avec les IMF, l’assurance climatique/Agricole,
• Bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et l’approche participative
• Bonne connaissance du contexte de développement rural dans les régions Boeny
• Sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie
• Sens de responsabilité
• Capacité de travailler en équipe
• Apte à faire des déplacements fréquents en moto sur terrain
• Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit
• Bonne maitrise du français, connaissance de l’anglais souhaité
• Bonne maitrise de l’outil informatique bureautique

Autres compétences :

• Leader, planificateur, éducateur, communicateur, encadreur, gestionnaire de conflit, négociateur
• Capacité de conduite motos (permis A)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité d’adaptation à des situations difficiles

CONDITIONS DU POSTE

• Poste basé à Marovoay avec des déplacements réguliers à prévoir (75%).
• CDD d’un an renouvelable, recrutement local
• Salaire brut annuel : à partir de 15 694 549 ariary – selon expérience et profil du candidat
• Assurance médicale de l’employé.e et de ses ayants droit ; congé annuel de 24 jours ouvrables.

CANDIDATURE

Les dossiers de candidature (lettre de motivation avec prétentions salariales, CV, au moins trois (03) références professionnelles, scan du diplôme le plus élevé) sont à envoyer par e-mail à l’adresse rh.madagascar@care.org au plus tard le 29/09/2022– en mentionnant la référence « AMS/092022/MRV-MIANKO».