QUI NOUS RECHERCHONS
Les innovateurs sociaux ne se limitent pas à leur plan d'affaires. Nous recherchons des leaders visionnaires qui s'engagent à mettre fin à l'oppression structurelle et à créer des changements dans leurs communautés afin que tous puissent s'épanouir. Nous encourageons vivement les faiseurs de changement qui s'identifient comme Noirs, indigènes et personnes de couleur à poser leur candidature. Vous trouverez ci-dessous quelques critères que nous utilisons pour évaluer votre candidature.
DEMANDE DE BOURSE
Nous acceptons les candidatures pour la bourse 2021, du 6 au 20 avril 2021.
CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ LES CANDIDATS
Compétences en matière de leadership : Vous avez la capacité de faire avancer les idées, d'obtenir un soutien pour votre vision et de diriger une organisation vers ses objectifs.
Alignement sur les objectifs : Vous pouvez faire preuve d'une conviction profonde et d'une passion pour le problème que vous vous êtes engagé à résoudre. Vous pouvez également montrer que votre engagement à résoudre le problème ne faiblira pas, même si la forme de votre organisation change au fil du temps.
Relation avec le problème et expertise en la matière : Les innovateurs sociaux qui sont les plus proches de leurs communautés possèdent les idées et l'authenticité nécessaires pour provoquer les plus grands changements - votre proximité est l'un de vos atouts les plus importants. Vous pouvez mettre en avant votre compréhension des causes profondes et votre relation avec la communauté touchée par le problème que vous abordez.
CE QUE NOUS RECHERCHONS DANS VOTRE ORGANISATION
L'innovation : Votre organisation cherche à apporter des changements spectaculaires, et pas seulement progressifs. Vous pouvez communiquer comment votre organisation s'appuie sur un modèle existant ou l'améliore, ou comment elle introduit une innovation dans un nouveau contexte.
Changer les systèmes : Les innovateurs sociaux savent que les grands problèmes exigent une réflexion audacieuse, même lorsque la solution est simple. Vous pouvez définir comment votre solution peut avoir un impact direct sur de nombreuses vies, modifier la trajectoire d'une communauté ou changer un système et des structures.
L'équité raciale : L'équité raciale est un état final qui nécessite des actions continues pour construire un monde où tous les individus ont les mêmes chances et les mêmes ressources pour s'épanouir. Votre organisation centre l'équité raciale dans son travail, repositionne les communautés de couleur par rapport au pouvoir et aux ressources, et met l'accent sur des solutions transformatrices qui ont un impact sur plusieurs systèmes. Pour réaliser votre mission, vous centrez les connaissances, les visions et les priorités du leadership des personnes les plus touchées par le racisme structurel.